Больничный не закрыт, а работодатель требует закрыть - как правомерно поступать в такой ситуации?

Уважаемая Вера!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624 н от 29.06.2011, при обращении гражданином за медицинской помощью в медучреждение лечащий врач открывает листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности выдается работнику его работодателем на основании закрытого врачом листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Бывший работодатель обязан оплатить уволившему работнику также на основании закрытого листка нетрудоспособности согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ, если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения.

В-третьих, информация, указанная Вами в вашем очень серьезном вопросе, не совсем понятная.

Если листок нетрудоспособности, открытый на Вас лечащим врачом 10 ноября 2020 года до настоящего периода не закрыт, то зачем Вы с 8 декабря 2020 года по дату увольнения брали на основании статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы. Тем более, что за период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не оплачивается, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ.

Для сведения сообщаю Вам, что с 14 декабря 2020 года действует уже новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Более подробней об этом вот здесь www.9111.ru

Всего Вам доброго.