«Какие дни отработать при увольнении в декабре, если 31-е не является рабочим днем?»

Добрый день

Нет, 26 числа Вы не обязаны выходить, так как этот рабочий день лишь заменяет 31 число, а 31 числа Вы уже не работаете!

То есть это сменный день, и те, кто работает 26 числа, презюмируется, что работают 31 декабря)

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.

Вы можете выйти на работу 26 декабря, а взамен 31 декабря взять выходной 29 декабря.

Добрый день, Александра. Если у Вас уже рассчитан двухнедельный срок отработки перед увольнением и определен последний день работы и он выпадает на 29 декабря, то рекомендую вам этот вопрос письменно согласовать с работодателем, чтобы он не имел возможность поставить вам прогул перед увольнением.

Здравствуйте.

Не должны выходить на работу, если этот день идёт за 31 декабря.