Работодатель требует написание заявления по уходу за ребенком с 1 августа, несмотря на планируемый отпуск с 9 июля. Является ли это законным?
С 9 июля по 29 я в отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком на 1,5 года, работодатель заставляет писать по уходу за ребенком с 1 августа (2 дня на передачу Основных средств новому сотруднику), не факт что за три недели найдется сотрудник, зарплата маленькая, а мне потом придется приходить и приходить. Я никуда не уезжаю и могу прийти в любое время.
Вопрос: Правомочны ли его действия?
неправомочные го действия, т.к. вы имеете право уйти в отпуск на 28 дней, потом в декретный отпуск, а потом только отпуск по уходу за ребенком до 1.5. лет. Вы не обязаны спрашивать разрешения у работодателя, но раз согласны приходить - это ваше добровольно решение
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация