Подходила в отдел кадров с вопросом когда нужно продлевать договор?
Я проработала в ВУЗе 1 год, договор до 30,06,04. С 1 июля вышла в очередной отпуск, после которого сразу в декретный. Подходила в отдел кадров с вопросом когда нужно продлевать договор? Сначала говорили после очередного отпуска, теперь говорят после всех отпусков. Но после декретного я хочу взять еще отпуск на 1,5 года по уходу за ребенком. Вопрос таков-Когда по закону должен продлеваться договор? Получается еще 2 года (декретный, плюс 1,5) я остаюсь без договора? Разве так можно?
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
То есть после к моменту наступления отпуска по беременности и родам вам нужно продлять договор или он прекратит свое действие. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация