Мне 64 года - почему я ожидаю выплату в виде 3 ставок при увольнении в связи с ликвидацией школы?

Здравствуйте, Валентина Николаевна!

Я полагаю, что нет. Объясню почему. В Положении об оплате труда скорее всего предусмотрена дополнительная гарантия выплаты в количестве 3 окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию, а поскольку Вы были уволены по иному основанию, в связи с ликвидацией организации, то единовременная выплата не полагается.

С Новым 2021 годом!

2. Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации.

Мне 64 года, я проработала 9 лет сверх пенсионного возраста. И сейчас я иду на пенсию не по собственному желанию (нам предлагали этот вариант), а по государственной нужде. И получается, что меня отправили на пенсию. Я думаю, что выполнение локального акта обязательно. И вообще есть ли законы поэтому поводу?

Хочу найти истину. Школа ликвидируется. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, т.е не срабатывает ст.80,так как это считается нарушением трудовых прав последнего. Все процессы увольнения должны быть регламентированы порядком сокращения, то есть сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и суммы, а мне как пенсионеру желательно, чтобы и сработала ст 81. локальный акт местного значения. Иначе для чего он пишется?

Никто-это главный бухгалтер? Кстати, эти выплаты намного отличаются по сумме, поэтому это не может быть заработок за 6 месяцев. Есть ли законная статья на этот случай, или решение суда?

Я думаю, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством. Поэтому убеждать людей в том, что их уволят в одном случае так, а в другом вот так - мне кажется, неправильно. Локальный акт-это дополнительная мера поддержки в каком-то индивидуальном случае, в частности, моём.Если бы этому локальному акту было присвоено федеральное значение, то кто бы спорил?