Вопрос следующий: я целевик и на месте работы имею два трудовых договора, основной и совместительство, хочу уволиться с совместительства по собственному желанию. Не нарушу ли я тем самым целевой договор, если по основному договору я так и буду работать?

Здравствуйте, нет нарушения не будет, если основная работа - предмет договора о целевом обучении, как правило в них вообще не указывается должность по которой должен трудоустроиться и проработать человек, поэтому проблем вообще быть не должно, т.к. первично все равно трудоустройство по основному месту, а не внутренней совместительство.

Можно ли уволиться с совместительства без нарушения целевого договора?

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Вопрос оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при работе продавца в разных магазинах.

Как правильно оформить либо новый договор либо оформить доп. соглашение к трудовому договору режим работы продавца при выполнении одной и той же работы в разных магазинах? Продавец принят по договору по основному месту работы в один из магазинов по графику 2/2. Фактически работает в двух магазинах. Если вариант внутреннее совместительство, то Статья 60 Кодекса Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса). При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. И составить два трудовых договора? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?

Читать ответы (1)

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Читать ответы (10)

Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?

Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы. Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?

Читать ответы (3)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Принятие работника по совместительству на временной основе при окончании срочного трудового договора

Работник работает по основному месту работы по срочному трудовому договору (на время отпуска), хотим принять его ещё и по совместительству уборщицей. На постоянную работу по совместительству он нам не нужен. Как правильно указать срок трудового договора по совместительству, т.е. договор по основному месту работы заканчивается и заканчивается договор по совместительству.

Читать ответы (4)

Пенсионер 65 лет хочет уволиться с основной работы и продолжать работать по совместительству - возможен ли перерасчет пенсии?

Пенсионер 65 лет. Работаю: основная, совместительство в другой организации. Хочу уволиться с основной работы, но буду продолжать работать по совместительству, как-то по договору или др. образом... перерасчет пенсии возможен?

Читать ответы (1)

Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?

Если человек увольняется по собственному желанию с основной работы, в связи с переходом на новое место работы, но на старом месте остается работать по совместительству. Вопрос: могут ли официально взять на работу по совместительству на следующий день после увольнения? Просто на работе говорят, что по закону не могут так оформить. Что прием на совместительство может быть только в следующем месяце после увольнения, иначе компанию оштрафуют.

Читать ответы (1)

Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?

30.04.20 уволена с основного места работы, а 06.05.20 с дополнительного (трудовой договор, по совместительству). Основной доход был на основном месте. Приказы были оба от 30.04, но по совместительству не могли уволить одним днем, только на следующий рабочий день, т.е. 06.05. Сейчас мне назначают пособия по безработице, исходя только из дохода по основному месту работы, а там сущие копейки. Возможно ли учесть основное место? Последний рабочий день был все-таки 30.04.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволиться с совместительства без нарушения целевого договора?

Ставрополь - онлайн услуги юристов