Законно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником с умственной отсталостью?

03.01.2021, 13:36

• г. Красноярск

Если работодатель заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственность с работником у которого диагноз умственная отсталость, законно или нет со стороны работодателя?

Читать ответы (5)

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности работника
Индивидуальная материальная ответственность работника

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

03.01.2021, 13:42,

г. Москва

Добрый день

Заключение такого договора невозможно только в случае, если работник признан недееспособным судом.

Одного диагноза будет по закону недостаточно.

Но Работодатель всегда должен доказать наличие вины Работника. Работник по закону освобождается от доказывания своей вины, если наступают последствия заключения данного договора.

Основание:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

ГК РФ Статья 29. Признание гражданина недееспособным

1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

Спросить

Автор вопроса

Мила

03.01.2021, 13:48,

г. Красноярск

Он с рождение состоит у психиатра на учете, работодатель знал о его диагнозе и заключил намеренно договор, и когда произошло чп не по его вине, работодатель подал на него в суд о возмещении, и что теперь делать?

Спросить

Юрист

Козырев П. А. 4.8

03.01.2021, 13:59,

г. Саратов

Сложность в том, что нужно доказать факт того, что работодатель злоупотребил своим правом, то есть заключил данный договор, чтобы причинить имущественный ущерб работнику и в том, лишён работник дееспособности или нет. Работнику на суде желательно иметь представителя.

С уважением!

Спросить