Сергей
03.02.2020, 20:14
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Читать ответы (4)
ПОЛУЧИЛА УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ С 01.09.2012 ГОДА. ПОДПИСАЛА, С ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ СОГЛАСИЛАСЬ. ОТПУСК ПО ГРАФИКУ С 06.08.2012 ГОДА (В ГРАФИКЕ НЕТ МОЕЙ ПОДПИСИ). РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАЛ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА В ИЮЛЕ - ЗАКОННО ИЛИ НЕТ? КРОМЕ ТОГО, НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО СОГЛАСНА НА РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАНЕЕ СРОКА УВЕДОМЛЕНИЯ С ВЫПЛАТОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ. РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАЛСЯ ПОДПИСЫВАТЬ ДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ МЕНЯ РАБОТАТЬ ДО 01.09.2012 ГОДА. КАКИЕ У МЕНЯ ПРАВА В ДАННОЙ СИТУАЦИИ. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ВНЕ ГРАФИКА?
Юристы ОнЛайн: 125 из 47 429 Поиск Регистрация
