Работодатель предлагает уволиться по обоюдному согласию со списанием месячной зарплаты в связи с закрытием подразделения - как правильно поступить?

Добрый день!

Пишите жалобу в Прокуратуру и ГТИ.

Добрый день Марат, в вашем случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения, обращаться в суд, в настоящий момент фиксируйте все "нарушения" со стороны работодателя, можете его "записать"

ст. 394 ТК РФ

394 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Под незаконным увольнением или переводом работника на другую работу понимается совершение работодателем этих действий либо без законного на то основания, либо с нарушением установленного порядка. Для признания увольнения законным необходимо наличие двух условий.

Здравствуйте, Марат!

Увольнение по соглашению сторон - это когда работник и работодатель соглашается на увольнение на определённых в соглашении условиях. Если работодатель начнет процедуру сокращения штатов по закону, то ему придется выплатить работнику официальную заработную плату примерно за 5 месяцев (2 зарплаты - в период предупреждения о предстоящем сокращении штата или численности; и ещё 3 - при сокращении, в случае если Вы не найдете новую работу после увольнения). Поэтому при увольнении по соглашению сторон есть предмет торга, можно поторговаться, например, насчет выплаты средней зарплаты за 3 месяца, а не за один месяц.

Между тем, Вам следует обратить внимание на условия страхования: является ли страховым случаем увольнение по соглашению сторон? Если не является, то, исходя из экономики, можете определить, что Вам выгодней и, например, настаивать на увольнении по сокращению в соответствии с законом.