Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права в работе сторожем-дворником в детском саду?

10.01.2021, 16:26
• г. Улан-Удэ

Устроилась сторожем в дошкольное учреждение, т.е. в детский сад. Заключила трудовой договор, где прописано, что я являюсь сторожем-дворником, хотя консультировалась с экономистом, который сказал, что я устроена на ставку сторожа и дворник туда не входит. Выходит, что я работаю без оплаты за дворника. Как быть?

Читать ответы (3)
Дошкольные учреждения
Трудовой договор
Заключен договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

У Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора с указанием должности, на которой Вы работаете. Ознакомьтесь с Вашими должностными обязанностями. Они либо перечислены в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, с которой Вас при приеме на работу должны были ознакомить и где должна быть Ваша подпись и дата ознакомления. Если в должностные обязанности не входит функционал дворника, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Спросить

Какую зарплату я должна получать? Не понятно.

Спросить

Здравствуйте, Галина! Во-первых, работодатель, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, обязан ежемесячно предоставлять Вам расчетный листок, в котором будут указаны сведения о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Во-вторых, согласно ст. 62 ТК РФ, Вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Ответ работодатель обязан предоставить в течении 3 дней. Если у Вас есть какие-либо сомнения в обоснованности выплат, можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги