Отставной офицер Минюста в борьбе за свои трудовые права на заводе в Рыбинске

Уважаемый Олег!

В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается такая работа по статье 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Предоставление дополнительного времени отдыха, и пребывание на больничном на основании больничного листа, это разные вещи.

Таким образом, опираясь на приведенные нормы права, следует обратиться в трудовую инспекцию для инициирования проверки в отношении действий работодателя. В случае, если проблема все равно не решится - следует заручиться поддержкой юриста и отправиться в суд.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.