Проблемы педагога-хореографа - увольнение с полставки и спор о начислении отпускных в школе-интернате на Севере.

199₽ VIP

Здравствуйте, Людмила! Если это происходит с Вашего согласия через увольнение и прием на работу, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если же заявление на увольнение и прием на работу не пишите, договор не срочный, то должны платить отпускные. По факту данных махинаций работодателя Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Хотя по большому счету расчет компенсации за неиспользованный отпуск такой же, как и отпускных согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Так что в деньгах Вы не теряете. Есть ли смысл в этом случае писать жалобы, решать Вам.

В случае увольнения, если работник не отгулял отпуск, то выплачивается компенсация в соответствии со ст.127 ТК РФ. Это законно. Другое дело, что увольняют вас каждый раз последние два года, скорее всего, незаконно, поскольку, судя по всему, с вами заключают срочные трудовые договора на каждый учебный год. А незаконно это потому, что заключение срочных трудовых договоров допускается только в случаях, предусмотренных законом, когда заключение бессрочных договоров невозможно.

Поэтому проблема кроется именно в этих увольнениях, если конечно вы не увольнялись по собственному желанию.

Поэтому нужно ставить вопрос о законности заключения срочных договоров. Это можно сделать путем подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Если же трудовые договора последние два года заключаются бессрочные, но вас вынуждают писать заявление по собственному желанию, то достаточно отказаться писать такое заявление.

Но вы должны понимать, что если вы становитесь на "букву закона", то неизбежно последует конфликт с вашим директором, который может повлечь за собой разного рода неприятности. Так что решение вашей проблемы есть, но только вам решать, идти на этот конфликт или нет.

Вообще то согласно статьи 286 ТК РФ при работе по совместительству также предоставляется оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных. Если же вы увольняетесь то вам согласно статьи 127 ТК РФ должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпускные начисляются только при предоставлении отпуска. В статье 136 ТК РФ сказано:Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если же отпуск вам не предоставлялся, то вам всегда при увольнении должны с выплачивать не отпускные а компенсацию за неиспользованный отпуск

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здравствуйте Людмила!

Вопрос ваш регулируется ст.127 ТК РФ.

По сути вам платят компенсацию за неиспользованную часть отпуска деньгами, судя из вашего вопроса.

В деньгах разницы большой не должно быть, так как расчет делается на основе вашего среднего заработка в обоих случаях.

Ну а по существу, наниматель ваш не прав.

Вы вправе отказаться от отпуска сами, получая компенсацию.

Если вы идете в отпуск, то вам положены отпускные.

Если вы хотите обжаловать действия работодателя, то можете обратиться в ГИТ или в суд.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!