Устроилась на работу в ноябре, в декабре узнала, что беременна. Сейчас сильный токсикоз что не могу ходить на работу. То была на больничном, то в больнице... сейчас написала заявление на работе что меня не будет до конца января. Позже позвонил работодатель и сказала что ее это не устраивает. Что я занимаю чье-то меня, надо работать и подобное... Сказала либо сидеть на больничном, чтобы не было прогулов, либо увольняться... или писать заявление, что меня не будет до 7 мес... Но я хотела бы потом работать, просто сейчас не в состоянии... А увольняться я не хочу. И оплатят ли мне декрет если до 7 мес меня не будет? Работаю официально.

Вы написали БС? Нужны основания, что Вы не выходите на работу, в поликлинике Вам должны дать справку, относительно перевода на облегченный труд. Насчитывается за последние 2 года, но не понятно, в данный момент как Вы работаете.

Работаю с ноября 2020 года, до этого была в декрете не работала.

Беременность и работа - как справиться со сильным токсикозом и не потерять работу?

Работодатель лишает работника ЗП во время административного отпуска без сохранения

Работадатель отправил в административный отпуск в январе 2017 без сохранения з.п...в конце декабре 2016 по январь 2017 я был на больничном, сейчас выясняется что организация оплатит мне больничный только до конца декабря, а за январь не оплатят т.к мы написали заявления на январь, законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли беременную сотрудницу уволить без указания даты? Как решить проблему с токсикозом на работе?

Такая ситуация...2 ноября устроилась на работу, официально устроили 23 ноября. Но при подписании о приеме на работу, мне дали дали написать заявление о заявлении об уходе без даты увольнения. Сейчас я беременна... на работе пока не знаю. Могут ли меня уволить? Как быть? Еще начинатся сильный токсикоз, не знаю как ходить на работу... посоветуйте, пожалуйста.

Читать ответы (3)

Работодатель меняет дату принятия на работу, когда уже заключается трудовой договор - законные действия или нарушение?

Ситуация такая: я приступила к работе в конце ноября. С связи с обстоятельствами, ТД заключается только сейчас (15.01.2015) Сначала работодатель сказал написать заявление о принятии на работу с 1 декабря. Сейчас же он изменил своё решение и говорит написать заявление о принятии на работу с 1 января. Цитата: Потому что ноябрь и декабрь уже закрыты. Периоды. Законны ли действия работодателя? Если да, то получается месяц работы не будет занесён трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Права беременной на работе и возможность увольнения - что нужно знать

Устроилась на работу 14 ноября 3 месячным испытательным сроком 20 декабря узнала что беременная 23 встала на учет в январе приболела сейчас работодатель требует чтобы я написала заявление на увольнение могут меня уволить и какие у меня прова.

Читать ответы (3)

Как защитить свои права - беременность, работа в ночные смены и финансовые потери

Как разрешить неприятную ситуацию, сложившуюся на моей работе. Я работаю посменно сутки через двое. Сейчас я беременна 3 й месяц. Мой работодатель настаивает чтобы я продолжила работу в прежнем графике. Я прочитала что по закону беременные женщины не должны работать ночью даже если чувствуют себя хорошо. У меня же сильный токсикоз. Увольняться не хочу так как оформлена официально и хотела бы получить все выплаты полагающиеся мне. Как можно повлиять на моего работодателя. Единственное чего он боится это финансовых потерь. Можно ли как то напугать штрафами и есть ли они? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как выбрать оптимальный год для ухода в декрет? Влияет ли прерванный трудовой стаж на расчет декретных?

Работаю я с июля 2012 поменяла 5 мест работ, между каждыми были перерывы в месяц-три. На последнем месте работы работаю с ноября 2013 по сей день. В декрет мне в конце декабря 2014 или в начале января 2015. Вопрос: в каком году лучше уйти в декрет? Могу ли я предоставить справки и доходах с предыдущих мест работы своему работодателю для расчета декретных? Или прерванный трудовой стаж не засчитается? Просто на предыдущих всех работах была хорошая белая зарплата, а на данной работе зарплата маленькая белая.

Читать ответы (2)

Возможно ли уйти в декрет с сохранением декретных после узнавания о новой беременности перед выходом на работу?

Ответьте пожалуйста, если я сейчас в декрете и осталось 2 месяца до выхода на работу, но сейчас узнала что беременна, а выходить на старую работу не планировала, можно ли из декрета в декрет уйти с сохранением декретных или надо выходить поработать, или лучше новую работу найти чтобы декретные были? На момент выхода из декрета будет 3 мес беременности.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать декретные в 2016 году при трудовом стаже 10 лет?

Хотелось бы узнать правильный расчёт декретных в 2016 г. Трудовой стаж 10 лет. С 2012 г февраль по 15 ноября 2014 г работала в организации. Переехала в другой город и устроилась на работу январь 2015 г по июль 2015 г (на больничном была 30 дней). Уехала и вернулась обратно. Устроилась с ноября 2015 г и до сих пор работаю. Но с 4 декабря попала в больницу и узнала, что беременна и до сих пор на больничном. Врачи говорят, что до декрета буду на больничном. В декрет с 3 марта 2016 г. Каков будет расчёт? На работе сказали, что по минималке.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить отпуск и декрет в случае беременности после больничного от работодателя?

Ситуация такая. В мае устроилась на работу, отработала там около месяца, работа оказалась для меня непосильной... Устроилась в начале мая, в конце июня положили на 2 недели в больницу. С больницы принесла больничный, потом я пропала на 2 месяца, потому что лечилась неофициально в другом городе. Потом узнала, что беременна. Врач запретила работать. В связи с этим вопрос. Могу ли я теперь от этой организации взять отпуск, а потом декрет, чтобы выплачивали 1.5 года, а потом уволиться?

Читать ответы (1)

Нарушение обещания - не платят декретные после неправомерного приема на работу беременной. Что делать?

Здравствуйте. Я хотела поинтересоваться. В августе этого года меня взяли на работу беременную не официально, но сказали что платить декретные будут, я осталась работать, причем работа заключалась в том что сидеть нельзя было кроме обела, и стоя по 12 часов в день с 09:00 до 22:00 продавец-консультант. Далее я поработала 5 мес и вышла в декрет недавно с 14 декабря. Мне в больнице дали листок нетрудоспособности, я позвонила администратору она мне сказала увезти листок на работу, я его увезла отдала и мне заявили что декретные платить не будут. У меня вопрос перед тем как брали на работу сказали что будут платить, а сейчас говорят нет! Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременность и работа - как справиться со сильным токсикозом и не потерять работу?

Калуга - онлайн услуги юристов