У нас в организации по щтату нашей должности должно быть 4 человека. Двое постоянно находятся на работе, один на больничном и один как отсутствующая единица. Я получаю доплату % от оклада за человека на больничном, а другой коллега за отсутствующего работника тоже % от оклада, но почему то в расчётом листе у меня прописана оплата за совмещения без премии за совмещение, а другого работника и оплата и премия за совмещения. Интересуют возможные нюансы этих двух оплат и их премирования.

Что бы Вам ответить нужно смотреть локальные нормативные акты,, - ст. 8 ТК РФ, - трудовые договоры, приказы о совмещении, Положение о премировании, должностные инструкции.

Нюансы оплаты и премирования совмещения в организации при отсутствии сотрудников

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Читать ответы (2)

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

Читать ответы (3)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме отсутствующего работника

Увеличение объема работ (совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме) за отсутствующего работника (есть штатная единица). Возможна ли оплата за совмещение должностей и участков работы в размере оклада? Или это запрещено законом? Если нет. то как оговаривается размер оплаты? На какие статьи можно опереться?

Читать ответы (1)

Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?

Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?

Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?

Читать ответы (1)

Работник пытался подсмотреть премию другого - Специалист по кадрам виноват?

Специалист отдела кадров знакомил работника с приказом по основной деятельности о премировании, премия каждого работника напечатана на отдельном листе, но работник попытался перевернуть лист и подсмотреть премию другого на другом листе и стал возмущаться, что премии возможно разные, раз не показывают все. В чём виноват специалист по кадрам?

Читать ответы (1)

Доплаты за совмещение должностей не учтены при оплате работы в праздничные дни - возможно нарушение прав администрацией?

Имею доплаты за совмещение должностей. За работу в праздничные дни оплата была произведена по двойному окладу без учета доплаты за совмещения. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Оплата за совмещение двух инженерных должностей в одной организации - проблемы и возможные пути решения

За фактическое совмещение, минимум двух инженерных должностей, в одной организации, не считая исполнение рабочих обязанностей электрика, оплата по одной ставке в 13 тысяч. В должностных обязанностях использованы обе (две) формулировки, по обеим должностям из тарифно квалификационного справочника, сливая их и выдавая за едино-целое. Соответственно, оплата за одну должность, без совмещения. Как добить руководство на оплату совмещения?

Читать ответы (7)

Оплата за совмещение профессий при работе по срочному трудовому договору в ОАО - вопросы и недоразумения.

Я работаю в ОАО по срочному трудовому договору инженером и на меня оформлена должность уборщицы 25% от оклада по совместительству с основной профессией. Как мне должны оплачивать за совмещение профессий? Идут ли проценты из премии, фонда руководителя на оплату совмещения профессий? В табуляграмме за совмещение идет одна сумма, меня просят отдать другую...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нюансы оплаты и премирования совмещения в организации при отсутствии сотрудников

Мурманск - онлайн услуги юристов