Трудоустройство без договора - что должны знать работодатель и работник

Немедленно писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А также через суд добиваться признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями: оформление договора, запись в "трудовой" и официальный расчёт.

Независимо от того был ли оформлен трудовой договор письменно, с момента допуск и осуществления трудовых обязанностей трудовой договор считается заключённым с первого дня работы согласно статьи 16 Трудового кодекса.

Работодатель обязан был предоставить работнику 28 дней отпуска.

В настоящее время работник имеет право требовать компенсации ща неиспользованный отпуск.

Здравствуйте!

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) дней со дня фактического начала работы.

Если у Вас отсутствует запись в трудовой книжке, экземпляр трудового договора, а также не производится необходимые социальные отчисления, то за установлением факта трудовых отношений Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением, к которому приложить документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых отношений (копий граифика, выписка с банковского счета и т.п.)