Оформление трудового договора - какой срок включает в себя трехдневный период и крайние даты для его заключения в соответствии с ТК РФ
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. У нас на работе пятидневная рабочая неделя. Моё допущение к работе произошло 21.10.2020 г. Трёхдневный срок начинает течь сразу же, то есть включает в себя 21, 22 и 23 октября? Или трёхдневный срок начинает течь на следующий день, то есть включает в себя 22, 23 и 26 октября? (24 и 25 октября - выходные). То есть какая крайняя дата оформления трудового договора - 23 или 26 октября? Для меня это важно, т.к. на следующий день с крайней даты начинает течь исковой срок для обращения в суд, и этот срок 3 месяца, соответственно до 24 или 27 января 2021 г. Спасибо заранее за ответы, желательно со ссылкой на НПА.
Добрый день. Ваши три дня это 21-23 числа. В данном случае законодатель установил именно рабочие дни и это прописано в вышеуказанной статье. В связи с этим срок исковой давности до 24 числа.
СпроситьЗдравствуйте Александр! В статье прописано буквально 3 рабочих дня, начиная с фактического допуска к работе, то есть 21,22,23.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
