Конфликт с руководителем службы безопасности - запрос на объяснение после двух месяцев
У меня произошёл конфликт с руководителем службы безопасности по рабочему вопросу. Прошло около двух месяцев с того момента. Но вдруг сегодня он дает мне запрос на объяснение о том, почему я отказался от освидетельствования в новогоднюю ночь, но пройти осведетельствование мне никто не предлагал. Что делать не знаю.
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю.
В ней обязательно укажите, что при отказе удовлетворение претензии вы подадите жалобы в Прокуратуру и ГТИ.
СпроситьДля начала, я бы всё-таки написал объяснительную, в которой указал, что Вам никто не предлагал пройти освидетельствование и, следовательно, никакого отказа не было. Одновременно рекомендую направить руководителю служебную записку, в которой изложить обстоятельства конфликта с руководителем службы безопасности, доводы в свою защиту, и просьбу рассмотреть данный конфликт. Замечательно было бы свои слова подтвердить заявлениями свидетелей. Если обращение к руководителю не даст результата, тогда уже обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.
Но, пока со стороны работодателя не последует официальной реакции на Вашу записку или записку начальнику службы безопасности, в виде привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, повода для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос отказа от освидетельствования на месте - достаточны ли показания для прекращения производства по делу?
Возможность пройти медицинское освидетельствование без наркотиков и приложить справку в дело
Мне не придлагали пройти освидетельствование а в протоколе написали что я отказался.
Кто должен оплатить медицинское освидетельствование - я или работодатель?
Я согласился и прошёл составили акт медицинского освидетельствования в протоколе о направлении я написал что согласен.
Отказ от медосвидетельствования на алкоголь на рабочем месте - права и возможные последствия для работника
