можно ли уволить из-за того что человек долго на больничном?

В Трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения.

Согласно ст.83 Трудового кодекса РФ увольнение возможно в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работник находится на больничном уволить его нельзя.

Добрый день. Нет, нельзя. Все основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ и там такое основание не предусматривается, более того данной статьей предусмотрено, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни, не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев.

Сегодня количество времени больничного неограниченнов В статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения, является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику.