Некорректное начисление северной надбавки - что делать, если работодатель требует переподписать доп. соглашения?
Недавно обнаружил, что работодатель мне на протяжении 5 лет не начислял к окладу северную надбавку 80%. Написал заявление с просьбой произвести перерасчет, контора сразу прислала документы, в которых говорится, что при составлении доп. соглашений о повышении зарплаты были допущены технические ошибки, требуют подписать измененные соглашения, чтоб снять с себя ответственность. Вопрос: нужно ли мне в случае отказа подписывать писать бумагу о том что отказываюсь подписать?
Добрый день!
В данном случае следует НЕ подписывать измененные дополнительные соглашения так как это приведет к нарушению Ваших прав, сообщите работодателю об отказе в подписании измененных допсоглашений, регламентировав тем что согласно действующему законодательству РФ Вы имеете право на надбавку, отказ можно зафиксировать на предлагаемых работодателем бумажных вариантах допсоглашениях, в случае отказа в проведении перерасчета обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а далее в суд.
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСобираюсь увольняться по соглашению сторон, работодатель предоставил доп. соглашение где указал работодатель обязуется выплатить сумму в размере 50000, включающую в себя районный коэффициент, северную надбавку и все установленные налоги. Подскажите, верно ли описана составляющие суммы или необходимо работодателю указывать, что входит в неё оклад, надбавки и налог?
Уважаемая Инна !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Лучше соглашение сторон оформлять согласно статьи 78 ТК в письменном виде в 2-х экз., что бы работодатель не смог без исполнения своих обязательств, согласованных сторонами, уволить просто так работника.
В соглашении может быть оговорена конкретная сумма, которую работодатель обязуется выплатить в указанные сроки при увольнении работника согласно статьи 78 ТК.
Также может быть указано в соглашении о выплате среднего месячного заработка или о выплате трех средних месячных заработков.
Исчисление средней заработной платы определено в статье 139 ТК.
Статья 139 ТК. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
СпроситьОшибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Уважаемый Дмитрий !
А реально Вам какую заработную плату платили ? Ту которая указана в трудовом договоре ?
Стороны вправе заключить дополнительное соглашение согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по совместному согласию, в том числе вправе изменить существенные условия трудового договора. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
Если Вас устраивает предлагаемые изменения к трудовому договору, то Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но что бы у Вас на руках обязательно было тоже дополнительное соглашение. А если не согласны, то Вы вправе не подписывать такое соглашение.
Если ежегодно повышается размер заработной платы (кроме индексации, которую работодатель обязан делать при изменении размера МРОТ), то обязательно делать дополнительное соглашение к трудовом у договору, так как меняется существенное
условие трудового договора, но не таким способом, как Вы пишите.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьПодписал с работодателем соглашении о надбавки молодому специалисту. По соглашению работодатель предоставляет надбавку к оклада, а работник обязан, по истечении надбавки отработать пол срока в течении которого выплачивалась надбавка или возместить надбавку. Скажите пожалуйста при волнении по собственному желанию, работадатель сможет с меня взыскать надбавку. В соглашении не говорится, что надбавки подразумевают траты на обучение. Работадатель - Институт Министерства обороны. И как мне кажется надбавку, которую мне платили она шла из бюджета государства и она должна быть по умолчанию.
Заранее спасибо.
Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно можно не писать никакой расписки или пояснения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Проблема в следующем. Был трудовой договор, который был подписан сторонами, то есть он устраивал обе стороны. Сейчас работодатель меняет условия и предлагает их Вам - Вы вправе согласиться с ними, подписать соглашение и работать дальше по новым условиям. Или же не соглааться - не подписывать, что влечет расторжение договора, то есть не нравится - увольняйтесь. То, что Вы не подписываете - Вы обязаны указать причину, поскольку простое неподписание только ухудшет ситуацию.
Спросить
Условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".
СпроситьИнтересно) Дело в том, что при признании редакции трудового договора недействительной, дополнительное соглашение тогда будет к чему привязано?))) Оно же дополнительное. Что оно тогда дополняет?) В таком случае не нужно недействительной редакцию самого ТК признавать, а составить ОДНо большое дополнительное соглашение к основному ТК, указывая, что все другие предыдущие дополнения утрачивают действие с даты подписания этого ДОПа. А раз условия не меняются - в чем проблема тогда подписать доп? Ну кроме вот этой несуразицы про недействительной редакции ТК
СпроситьСотруднику была ошибочно установлена северная надбавка 30% в МКС. Позже, ошибку обнаружили и по фатку сотрудник заработал только 16% северной надбавки. Имеет ли работодатель право снизить северную надбавку ввиду счетной ошибки?
Только в случае согласия работника на это. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьПозже, с 1.01.2004 фирма решила "разбить" зарплату сотрудников на "базовую" /составляющую 80 % от указанного в контракте оклада/ и надбавки /оставшиеся 20%/, которые МОГУТ БЫТЬ выплачены по результатам работы / а могут, естественно, и не выплачиваться/. В этом вновь введенном положении указано, что к существующим контрактам должны быть составлены дополнительные соглашения. Такого соглашения я НЕ подписывала.
С мая месяца мне повысили ОКЛАД на 100 у.е./ со слов начальника отдела/. однако приказов на новый оклад я не подписывала, но зарплату получала стабильно через банковский счет. Теперь начальник отдела уволился и мне "задним числом" предложили подписать документ - соглашение, где мой СТАРЫЙ оклад указан в качестве той самой 80% "базовой" части, а выплачиваемые с мая 100 у.е фигурируют как "надбавка" к зарплате.
Такое соглашение я подписывать отказалась, т.к. получается, что фирма теперь может платить мне только 80% от теперешней зарплаты.
Вопрос таков: ВПРАВЕ ли работодатель оплачивать мой труд по первоначальному контракту, подписанному в момент поступления на работу?
Эльвира!
Любые изменения в трудовой контракт вносятся "по взаимному непротивлению сторон", поэтому работодатель не вправе изменить существенные условия труда в одностороннем порядке.
С уважением
СпроситьРаботодатель хочет меня уволить по оглашению сторон. Говорит что на протяжении года были допущены ошибки, были и серьезные ошибки. Как быть? Подписывать ли соглашение?
При увольнении работник обнаружил, что имеет на руках два доп соглашения к трудовому договору заключонному 01.10.2010 г.. Первое от 01.01.12 г в нем указан оклад 8000 руб + дв надбавка, районный коэффициент, итого 12000 руб. в нем прописано, что данное соглашение действует с 01.01.12 г. Второе от 04.01.12 г. в нем указан оклад 10000 руб+ дв надбавка, районный коэффициент, итого 15000 руб. , указано что настоящее соглашение действует с 04.01.12 г. В течение 12-ти месяцев работнику перечислялась заработная плата на банковскую карту расчитанная по доп соглашению от 01.01.12 г.. Кроме того обнаружено, что в доп соглашении от 01.01.12 г. указан регистрационный номер трудового договора по которому работник работал ранее, заключённого 02.01.09 г. Если в данной ситуации действительно соглашение от 04.01.12 г., то обязан ли работодатель произвести перерасчёт уволенному работнику и в какие сроки. Как этого добится?
Раскажите пожалуйста поподробнее к кому обращаться и на какие статьи закона ссылаться. Что делать если работодатель откажется произвести перерасчёт.
Обратитесь к работодателю,если откажет в трудовую инспекцию либо делайте свои расчеты и в суд.
СпроситьПосле успешного прохождения аттестации в организации с 1.01.13 поставили персональную надбавку к окладу, в настоящее время отношения с работодателем ухудшились, пытаются подвести под увольнение. Сейчас от работодателя пришло дополнительное соглашение о повышении оклада с датой 1.01.13 с требованием подписать.
В данном доп. соглашении установлено, что персональная надбавка действительна только 1 год, с 1.01.13 по 31.01.13, далее прописан пункт о лишении премии при наличии у работника дисциплинарных взысканий.
С данными положениями я не согласен. Правомерны ли действия работодателя-по истечении 10 месяцев требовать подписания данного соглашения (письмо пришло 20.11.13)?
Здравствуйте, Евгений!
А вы с этим письмом да в прокуратуру!
Здесь явное нарушение требований ТК РФ. О любом изменении существенных условий труда работника необходимо предупредить за два месяца до их введения. Оплата труда это тоже существенное условие.
Спросить
