Говорит что на протяжении года были допущены ошибки, были и серьезные ошибки.

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.

Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Между соседями заключено соглашение, вне суда, о возврате денег за котел отопления. В данном соглашении допущена ошибка в сумме (расчитана неправильно) и в отчестве одной из сторон соглашения. Являются ли эти ошибки основанием для расторжения соглашения? На какой НПА сослаться при решении этого вопроса?

В своё время моя мама заключили со своим супругом соглашение о разделе имущества. В данном соглашении допущена ошибка, в частности там написано: Гр-н Ласынов Химмат Рамазанович и Ласынова Рамзиля Миннегалиевна заключили настоящее соглашение: пункт 1.Гр.Ласынова Химмата Рамазановича безвозмездно передает Ласыной Рамзиле Миннегалиевне... т.е. в фамилии супруга допущены ошибки в окончаниях. Скажите пожалуйста может ли это сейчас быть причиной для анулирования данного соглашения между ними. Спасибо.

Когда я приехала и получала миграционную карту в аэропорту была допущена ошыбка в переводе моего имени. Дальше больше по этой ошыбке я сделала регистрацию а потом при получении патента были допущены еще ошыбки в моем отчестве и имени тоже. Как я могу все исправить и должна ли я еще доплачивать за ошыбку других людей?

Недавно обнаружил, что работодатель мне на протяжении 5 лет не начислял к окладу северную надбавку 80%. Написал заявление с просьбой произвести перерасчет, контора сразу прислала документы, в которых говорится, что при составлении доп. соглашений о повышении зарплаты были допущены технические ошибки, требуют подписать измененные соглашения, чтоб снять с себя ответственность. Вопрос: нужно ли мне в случае отказа подписывать писать бумагу о том что отказываюсь подписать?

В расписке в получении денег допущена тех. ошибка, Стороны согласны исправить ошибку, т.е. получил сумму Исполнитель, передал Клиент. В суде к иску приложена расписка-доказательство понесенных расходов по договору. Как в суде изменить тех ошибку? Заявлять Ходатайство об ошибке или доп. соглашение, что при передаче денег допущена ошибка... расписку читать в другой редакции.

Пришел увольняться по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. За 3 дня.

Написал что уволить 14.02, работодатель не подписывает, говорит т.к 36 часов переработка, перепишите заявление 17.02 законно ли это? Отдел кадров говорит что да, т.к соглашение сторон. Их сторона согласна на таких условиях.

В своё время моя мама заключили со своим супругом соглашение о разделе имущества. В данном соглашении допущена ошибка, в частности там написано: Гр-н Ласынов Химмат Рамазанович и Ласынова Рамзиля Миннегалиевна заключили настоящее соглашение: пункт 1.Гр.Ласынова Химмата Рамазановича безвозмездно передает Ласыной Рамзиле Миннегалиевне... т.е. в фамилии супруга допущены ошибки в окончаниях. Скажите пожалуйста может ли это сейчас, когда моя мама умерла, и встал вопрос наследования быть причиной для анулирования данного соглашения. Спасибо.

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?