Мы обязаны предожить ей другую вакансию или имеем право отказать в рабочем месте?
Скажите пожалуйста, одна из сотрудниц фирмы 2 года назад ушла в декретный отпуск, скоро собирается из него выйти. Но на данный момент у нас нет такой вакансии и с теми же функ. Обязанностями на которой она работала ранее. Что нужно сделать в таком случае. Мы обязаны предожить ей другую вакансию или имеем право отказать в рабочем месте?
Уважаемая Марина.
Если сотрудница уходит в декрет, то на ее должность принимается работник только на время нахождения сотрудницы в декрете. Так что ее должность никуда не исчезла и вы должны ее принять на ту же должность. Искать новую должность следует для работника, исполняющего ее обязанности. Но если сотрудница согласиться с другой вакансией - это ее право.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии
Возникла неясность с вакансиями кассиров на АЗС - кто должен освободить место кассира, я или женщина?
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации
