После незаконного увольнения - как привлечь свидетелей и руководителя к ответу?

Заведомо ложные показания свидетеля и фальсификация доказательств устанавливаются приговором суда...

Подавайте соответствующее заявление в прокуратуру.

Согласно пункту 3 статьи 226 ГПК РФ, в случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия. Пишите соответствующее ходатайство, с учётом наличия в действиях конкретных лиц признаков преступлений, предусмотренных статьями 294 УК РФ (воспрепятствование осуществлению правосудия) и 303 УК РФ (фальсификация доказательств).

Любовь Анатольевна, в соответствии с ч.1 ст.303 УК РФ 1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о фальсификации материалов гражданского дела.

Статья 307 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за заведомо ложные показания свидетеля. Вместе с тем, данный факт должен быть установлен. Также следует разграничивать, что нарушение процедуры увольнения и "лживые" показания свидетелей. Если бы суд, в ходе рассмотрения гражданского дела по Вашему заявлению выявил бы факт "заведомо ложных показаний" он бы направил в соответствующие органы судебное решение о проведении проверки по данному факту. Опять же, если я вас восстановили так как была нарушена процедура увольнения то это одно. Если в силу "лжесвидетельства" то это другое. Но суд бы принял меры. Можете сами написать заявление в следственный комитет. Они проведут проверку и вынесут соответствующее решение. А если по-человечески, вас восстановили, в трудовой запись исправили, то меняйте работу, если коллектив и руководитель всячески вам будут "портить" жизнь!

Для уточнения:

"лжесвидетельство" в нарушении процедуры увольнения, разве не может быть, так называемые свидетели зная, что подписывают заведомо подложные документы для того, чтобы уволить сотрудника разве не являются "лжесвидетелями"?

А причина почти невозможности привлечения, если все писано белыми нитками и сразу усматривается при ознакомлении с материалами дела, ну нервишки таким людям поматать хотя бы есть какая-то взможность, чтобы в будущем не было повадно.