Как отказаться от работы в совмещении и защитить свои права?

16.01.2021, 13:46

• г. Красноярск

Я работаю по основной работе. Работа есть. Но! Нас привлекают в другой цех выполнять работу, которая не указана в моих должностых обязанностях. Согласия я не давала. Условия труда и оплату труда не оговаривала. Могу ли я отказаться от работы в совмещении и выполнять только свою основную работу? Какими статьями ТК я могу руководствоваться? Могут ли меня лишить премии за непокорность?

Читать ответы (1)

Основная работа Какой статьей руководствоваться Могут ли лишить премии Условия оплаты труда Условия оплаты

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алехин С.С. 4.9

16.01.2021, 14:06,

г. Москва

Добрый день!

Во-первых, любой конфликт с работодателем это риск привлечения к дисциплинарной ответственности, уменьшения заработной платы в части необязательных выплат, а к ним относятся и премии, и нервы конечно. В итоге решать вам, ваши нервы это ваше здоровье.

Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривают наличие согласия на работу по совместительству или совмещение должностей обеих сторон трудового договора. Т.е. без подписи работника поручить выполнение данной работы, по общему правилу, нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России