Гость
09.01.2021, 11:07
Как уволить сотрудника с минимальными потерями при смене деятельности - опыт ИП, передавшего магазин в аренду.
Читать ответы (2)
Ип сменил вид деятельности, все сотрудники уволились по собственному, осталась одна сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, теперь она пришла и написала до 3 лет, вернее она сразу до трех написала. Как нам быть теперь до трех лет ждать? Ставку мы не можем сократить, поскольку ребёнку нет 3 лет, и работу предложить не можем, нет подходящих ставок.
Предложите уволиться по соглашению сторон. Предложите выходное пособие. В ином случае придется ждать 3 лет. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по сокращению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 136 из 47 431 Поиск Регистрация

