Могу ли я быть уволен без трудовой книжки при появлении нового сотрудника на мое место, когда есть свободные ставки?

Елена, как ни печально, но в данном случае Ваша работа считается работой по совместительству и уволить Вас могут.

Но Вас должны предупредить за 2 недели!

Основание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Елена, здравствуйте!

Каким именно договором у вас оформлены отношения с организацией? Это является существенным в решении вашего вопроса. Напишите дополнительно.

Добрый день!

На практике, да могут. Если бы вы имели возможность доказать документально наличие нескольких свободных ставок по вашей должности, то был бы шанс оспорить, т.к. в вашем трудовом договоре, полагаю, не предусмотрено идентификатора вашей должности.

Поясню: штатное расписание позволяет кодировку должностей (колонка 2 унифицированной формы, причем кодировать можно не только подразделения, но и должности в них). Допустим вы специалист, и таких специалистов 5 ед., тогда они могут быть закодированы. Например, специалист, код 314, специалист, код 315 и т.д..

В таком случае, если и у вас и у нового работника в трудовом договоре проставлено только название должности, без кода, тогда Работодателю тяжелее доказать, что нового работника из всех вакантных ставок приняли именно на замещаемую вами.

Но это, естественно, конфликт. Однако в вашей ситуации (если вас действительно увольняют) вы можете написать заявление на работодателя и побороться. Правда бремя обоснования своей позиции и аргументации, если надо, перед государственной инспекцией труда ляжет на вас. Не представляю кто разрешит вам получить выписку из штатного расписания что бы доказать, что таких должностей больше чем одна.

Для вас важны следующие документы, которые могут помочь вам защитить свои права: штатное расписание, ваш трудовой договор, ваши должностные инструкции.

Удачи!