Какие права имеют военные пенсионеры при увольнении в гражданских организациях?

Здравствуйте!

Ваш работодатель неверно трактует положения статьи 80 ТК РФ.

Уволиться без отработки можно не один раз, так как законом в качестве основания предусмотрен не только выход на пенсию, но и другие ситуации.

Но так как вы уже получаете пенсию, вариант с выходом на пенсию уже к вам вряд ли можно применить, так как сейчас вы увольняетесь не по этой причине, как я понимаю.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение

Выход сотрудника на пенсию

Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров

Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

Переезд в другую местность для работы

Направление второго супруга на работу за границу

Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям

Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.