Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере). Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.
МРОТ 12 792 руб.
Как посчитать заработную плату?
Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.
Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26
Или какой то третий вариант?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, региональный МРОТ никак не привязан к прожиточному минимуму, поэтому нужно читать Колдоговор и трудовой договор с работодателем, какие основания в них указаны по доплате к основному заработку ниже МРОТ. Но при введении в учреждении повременной системы оплаты труда (оклад, должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного месяца даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ. Согласно статье 3 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере труда "
Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, Александр,
Доплата будет ровно до МРОТ. Если перемножить 184 на 63,33 получается 11652.72. Соответственно, Вам должны доплатить чуть больше 1 тысячи, чтобы эта сумма равна была ровно МРОТ.
Согласно ст.133 ТК РФ
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Здравствуйте, Александр, доплата должна быть именно столько, сколько не хватает до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Важно, чтобы была выработана норма рабочего времени. Спросить
Здравствуйте Александр.
Третий вариант приемлим.
Зарплата должна быть увеличена до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133.
Берете размер МРОТ, вычитание вашу зарплату и получаете разницу.
Для получения результата и корректности расчетов вам следует брать региональный МРОТ.
Всего доброго решить вам ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Не нужно таких сложных расчетов производить. Доплата должна быть каждый месяц ровно до МРОТ. У Вас введен суммарный учет рабочего времени - год. Сверхурочка, если она есть не входит в МРОТ, поэтому оплачиваться должна по окончании учетного периода. Праздничные и ночные тоже не входят в МРОТ, поскольку являются отклонением от нормы рабочего времени. Их выплачивают сверх МРОТ каждый месяц (при наличии) по графику сменности.
Спросить
Здравствуйте!
Приближенный вариант расчета под номером 2, на основании ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Т.е. Вам доплата будет ровно столько, сколько МРОТ 12 792 руб.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Доброе утро
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
(ст.8 ТК, ст.135 ТК)
Соответственно:
Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени
У вас 2 вариант более близок к верному рассчету
Если норма 120, а отработанно 184, то переработка выплачивается в конце года.
120×64=7680
63.33× 48= 3.039.84
63.33×58×40%=1.469.26
Итог: 7684.46 + доплата до МРОТ = 12.792 р.
Спросить
Читаю ответы и удивляюсь. По вашей логике не важно отработал я 120 часов или 184 оклад все равно будет 12792👏
Спросить
Дело в том, что по Трудовому кодексу работодателю разрешается привлекать работника в нерабочее время не более 120 часов в год. Исходя из 8 часового рабочего дня - не более 15 дней.
А следовательно, если руководитель согласится оплатить более 120 часов, он автоматически признает, что нарушил ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя. Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов.
Согласно
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
А так же ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.СпроситьРабота, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Александр, объясняю свою позицию.
У вас в организации установлена повременная система оплаты труда. Работники по сменному графику работы должны отработать норму рабочего времени из расчета 40-часовой рабочей недели. Однако когда по условиям производства в организации в целом при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).
Тарифная ставка составляет 63,33 руб./час. В январе норма - 120 часов. 120 х 63,33 = 7599,6 руб. Вы должны получить за норму рабочего времени. Это меньше, чем МРОТ. Поэтому доплата должна быть в январе до МРОТ, который составляет 12792 руб. Далее норма в феврале - 151 час, в марте - 176 час. и т.д. В 2021 году больше 176 часов в месяц нет. Таким образом умножаем 63,33 руб на 176 час. и получаем 11146,08 руб. Это самая большая з/п, которую Вы получите за норму рабочего времени в месяц в 2021 году. С такой тарифной ставкой она не дотягивает до МРОТ, поэтому каждый месяц Вы должны просто получать МРОТ. Праздничные и ночные не входят в МРОТ и оплачиваются ежемесячно сверх МРОТ (ст. 153, 154 ТК РФ).
Если по окончании учетного периода (год) будут сверхурочные часы, то такая сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа не может включаться в сменный график работы изначально.
Можно сделать вывод, что нецелесообразно работать по тарифной ставке, а проще установить оклад в размере МРОТ.
Спросить
