Принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы - пример расчета

398₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, региональный МРОТ никак не привязан к прожиточному минимуму, поэтому нужно читать Колдоговор и трудовой договор с работодателем, какие основания в них указаны по доплате к основному заработку ниже МРОТ. Но при введении в учреждении повременной системы оплаты труда (оклад, должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного месяца даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ. Согласно статье 3 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере труда "

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, Александр,

Доплата будет ровно до МРОТ. Если перемножить 184 на 63,33 получается 11652.72. Соответственно, Вам должны доплатить чуть больше 1 тысячи, чтобы эта сумма равна была ровно МРОТ.

Согласно ст.133 ТК РФ

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте, Александр, доплата должна быть именно столько, сколько не хватает до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте Александр.

Третий вариант приемлим.

Зарплата должна быть увеличена до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133.

Берете размер МРОТ, вычитание вашу зарплату и получаете разницу.

Для получения результата и корректности расчетов вам следует брать региональный МРОТ.

Всего доброго решить вам ваш вопрос.

Здравствуйте, Александр!

Не нужно таких сложных расчетов производить. Доплата должна быть каждый месяц ровно до МРОТ. У Вас введен суммарный учет рабочего времени - год. Сверхурочка, если она есть не входит в МРОТ, поэтому оплачиваться должна по окончании учетного периода. Праздничные и ночные тоже не входят в МРОТ, поскольку являются отклонением от нормы рабочего времени. Их выплачивают сверх МРОТ каждый месяц (при наличии) по графику сменности.

Здравствуйте!

Приближенный вариант расчета под номером 2, на основании ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. Вам доплата будет ровно столько, сколько МРОТ 12 792 руб.

Всего Вам хорошего!

Доброе утро

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая

размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

(ст.8 ТК, ст.135 ТК)

Соответственно:

Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени

У вас 2 вариант более близок к верному рассчету

Если норма 120, а отработанно 184, то переработка выплачивается в конце года.

120×64=7680

63.33× 48= 3.039.84

63.33×58×40%=1.469.26

Итог: 7684.46 + доплата до МРОТ = 12.792 р.

Читаю ответы и удивляюсь. По вашей логике не важно отработал я 120 часов или 184 оклад все равно будет 12792👏