Работодатель
06.01.2014, 10:58
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Читать ответы (2)
Недобросовестный работодатель провел служебные проверки с нарушениями и хотел уволить работника в связи с неоднократностью дисциплинарных взысканий. Работник ушел на больничный (во время больничного нельзя применить увольнение) и сроки всех взысканий уже истекли. Возможно ли увольнение после выхода с больничного?
Марина, добрый день.
Увольнение во время больничного невозможно, вы правы. Но на время больничного и отпуска прерывается срок для привлечения работника к ответственности и издания приказа о привлечении к ответственности. Поэтому есть основания полагать, что есть возможность увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация