Как вернуть переработку после отказа от переработки?
Помогите, пожалуйста, определиться в действиях. Моя ситуация: работаю в пожарной охране, полгода назад написал заявления об отказе от переработки (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.), а так же о замене денежной компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. С тех пор к сверхурочной работе не привлекался. Но в силу специфики трудовой деятельности переработка всё-таки образовалась (пришлось выходить на смену ночью по вызову - некому работать). Факт выхода и сверхурочное время зафиксированы диспетчером. Судя по тому, что в графике сменности на квартал (отчётный период) у меня по нормо-часам изменений никаких нет, складывается впечатление, что руководство планирует "простить" мне переработанное время. За 2,5 недели до окончания квартала я ухожу в отпуск. Скажите, как мне должны вернуть этот долг и что делать, если этого не произойдёт?
Добрый день.
1. Запрашивайте выписку из вашего табеля учета рабочего времени за месяц, в котором у вас была переработка.
2. Постарайтесь получить выписку (копию листов) документа, в котором диспетчер зафиксировал факт выхода и т.п.
3. Уточните в отделе кадров причину отсутствия информации в табеле учета рабочего времени и как они собираются учесть время переработки и компенсировать вам переработку.
3. Далее по обстоятельствам. При худшем варианте вашего работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. В общем, у вас будет тема для личной беседы.
Удачи Вам!
Спросить
Может ли работодатель отправить в отгулы за переработку? Если учетный период квартал и переработка взялась за два месяца отработанного квартала! Если уже составлен график на последний месяц квартала без переработке!
Нет. Не может. Во-первых, Не каждая переработка является сверхурочной работой , вместо повышенной оплаты за которую работнику по его желанию может предоставлено дополнительное время отдыха (отгулы). А во-вторых, сверхурочными при суммированном учете признаются часы переработки не за месяц, а за учетный период. Ст. 99 ТК РФ . В вашем случае это может быть только по окончании третьего месяца и , при наличии часов сверхурочки , только по вашему письменному желанию (ст.152 ТК РФ ).
Исключение составляет предоставление отгулов опять же по желанию вместо повышенной оплаты за привлечение к работе в выходные дни по графику (163 ТК РФ ). Эти отгулы могут быть предоставлены по окончании каждого месяца, в котором работник привлекался к такой работе (ст.113 ТК РФ ).
СпроситьРаботаем вахтовым методом в районе Крайнего Севера. График работы месяц через месяц. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочей вахты продлевали да 2-2,5 месяцев. В следствие чего образовалась переработка. Обычно переработку нам оплачивали по окончанию года. Но сейчас руководство решило изменить такую практику в отношение сотрудников имеющих переработку, предоставив им, по мимо межвахтового отдыха, дополнительные дни отдыха за переработку, НО БЕЗ ОПЛАТЫ!
В ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы сказано, что «По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
В связи с этим вопрос:
1. Должны ли оплачиваться дополнительные дни отдыха за сверхурочные?
2. Если работник НЕ желает получать дополнительные, НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ, дни отдыха вместо повышенной оплаты, то правомочно ли предприятие принудительно заставить работника находиться в дополнительном не оплачиваемом отпуске, тем самым отказать в вызове на вахту и «погасив» переработку?
3. Как грамотно выйти из сложившейся ситуации, что бы «и волки были сыты и овцы целы»?
За ранее, спасибо!
1. Предоставленные дополнительные дни отдыха никак не оплачиваются, и в этом случае отработанные дни оплачиваются в динарном размере - статья 153 ТК РФ.
2. Получить двойную оплату за верхурочную работу или отгулы - это право работника, и работодатель обязан исходить из требований работника - та же статья 153 ТК РФ.
3. Если работник хочет получить оплату, а не дополнительные дни отдыха, то избежать конфликтной ситуации с работодателем не удастся.
С другой стороны, статья 99 ТК РФ устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, и, предоставляя дополнительные дни отдыха, работодатель, тем самым, обеспечивает соблюдение требований названной статьи. За последующие производственные травмы или профессиональные заболевания ему тоже не хочется нести ответственность. Он также соблюдает свои законные интересы.
СпроситьСменный режим работы по 12 часов отчетный период квартал в конце квартала вышла переработка 8 часов и мне последнюю смену вместо 12 часов поставили 6 чтоб уменьшить переработку и заплатить меньше на 6 часов.
Добрый день. Жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда, обжалуйте в суде занижение рабочего времени
СпроситьЯ работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Переработка должна оплачиваться, согласно ст. 97 и 152 ТК РФ. Вы вправе подать коллективную или частную жалобу в трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя естественно) или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по оплате труда согласно ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Действия администрации не правомерны. Должны оплачивать. Зависит от трудового договора,, заключенного с вами. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьЕстественно обязаны оплачивать переработку. Переработка должна оплачиваться, согласно ст. 97 и 152 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьДа, конечно, должны оплачивать. Действия администрации не правомерны. Зависит от трудового договора,, заключенного с вами. Нужно еще смотреть документы. Если иное не предусмотрено трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как у вас сменный график работы работодатель должен организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени.
Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.
Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.
Переработка может быть компенсирован двумя способами:
предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.
Ст 152 ТК РФ.
СпроситьПереработка может быть компенсирован двумя способами:
предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.
Ст 152 ТК РФ.
СпроситьЯ, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Уважаемый Егор! Эта статья Вам поможет:
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю водителем. График 5-2 ненормированный р.д. фактическое время работы 12-13-14 часов в день ежедневно что зафиксировано в путевых листах. Считаю формулировку ненормированный не правомерной так как переработка не носит эпизодического характера а является постоянной и должна называться сверхурочной работой. Должен ли работодатель оплатить переработку и в каких размерах. Какие нормы рабочего времени для ненормированного графика и для сверхурочной работы. Спасибо.
Здравствуйте, Федор!
Вы абсолютно правы насчет того, что ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором.
Но навряд ли работодатель согласится добровольно Вам оплатить сверхурочные, поэтому выходом из ситуации мне видится обращение в государственную инспекцию труда (http://git23.rostrud.ru/) с жалобой на неправомерные действия работодателя.
СпроситьРаботаю по сменному графику 1/3, раньше переработка сверх нормы часов компенсировалась отгулами, теперь предприятие заменило отгулы оплатой в одинарном размере, объяснив, что эта перерботка не является сверхурочной работой. В январе переработка составила 48 часов, в феврале 17 часов, в марте 25 часов. Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?
Ст. 99 ТК РФ -
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
У Вас, по всей вероятности, введен суммированный учет рабочего времени, с применением графиков сменности ст. 104 ТК РФ -
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 103 ТК РФ -
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Таким образом, работа будет считаться сверхурочной только в том случае если нормо-часы больше чем установлено суммированным учетом рабочего времени или Вы работали за пределами сменности.
СпроситьРаботаю по семейному графику с суммированной квартальной нормой. За 2 квартал у меня получается переработка. В данный момент ухожу в отпуск. Имеет ли право администрация уменьшать количество отпускных часов и включать в период отпуска часы переработки. Фактически, судя по часам отпускных, у меня урезается время проведения в отпуске.
Ответ отключен модератором
Нет такого права у администрации. Ни права уменьшения отпускных часов, ни включения в отпуск часов переработки. Отпуск должен быть отпусков. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, ст.10 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Отпуск, по согласованию с администрацией, ухожу согласно графика отпусков. Здесь все ясно. УХОЖУ НА 13 дней плюс 2 дня майские праздники. В итоге меня не будет 15 дней, а в график заложено 40 часов отпускных, а остальные часы в эти 15 дней мне включили переработку. Как такое может быть?
Спросить1. отпуск вам предоставляется не в часах а в календарных днях - это и по графику видно и сами пишите.
2. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 марта 2010 г. N 550-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
СпроситьСменный режим работы, отчетный период квартал, в 1,2,3 квартале была переработка по 7 часов, при составлении графика на 4 й квартал закладывают недоработку 20 часов, чтобы по году была минимальная переработка, но отчетный период не год а квартал, где истина?
Если учетным периодом является квартал, то график и нужно составлять так, чтобы по окончании этого учетного периода соблюдалась норма рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ .
Часы переработки при суммировании рабочего времени, возникшие именно за этот период признаются сверхурочными согласно ст. 99 ТК РФ и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ
Спросить
