Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчетчики требуют вернуть 20 тыс. за отпуск в долг - как поступить в такой ситуации?

21.01.2021, 15:29
• г. Волгоград

Ситуация сложилась у меня следующая: в сентябре пошла в отпуск по графику, ничего не переносила, не просила внеочередной, а все по плану, после отпуска, не выходя на основную работу, брала за свой счёт, потому что за время отпуска устроилась по внешнему совместительству на вторую работу, 14 января уволилась с основной работы, а расчетчики требуют с меня отдать 20 тыс за 18 календарных дней, объясняют это тем, что дали отпуск в долг за период по март 2021 года, что делать не знаю. Я же не просила отдел кадров давать в долг и что с отпуска не выйду тоже не знала, сумма возврата большая, оклад 12 тыс, отпускных столько не платят, сколько насчитали вернуть.

Читать ответы (2)
Основная работа Отпуск по внешнему совместительству Отпуск по совместительству Внешнее совместительство По совместительству
Ответы на вопрос (2):

Вы можете не возвращать ничего. Они должны были сделать перерасчет при увольнении.

Пусть подают в суд. как суд решит - так и будет. Решит вернуть - вернёте, не решит - не возвращайте.

Это не Ваша ошибка, а право.

Спросить

Добрый день!

Вы можете ничего не платить. Работодатель не может Вас обязать вернуть излишне оплаченные отпускные.

В большинстве случаев суды считают, что работодатель не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха. Такую позицию можно увидеть в определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ 14-3, от 14.03.2014 № 19-КГ 13-18, апелляционном определении Московского городского суда от 04.12.2013 по делу № 11-37421/2013. Данная правовая позиция была отражена и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 05.02.2014).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
09.12.2020, 19:40

Сотрудница, взявшая два отпуска в 2020 году, не получит столько же дней отдыха в 2021 году - что говорит отдел кадров?

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
26.07.2013, 08:52

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?
Читать ответы (1)
Татьяна Васильевна
29.12.2014, 16:51

Правомерность сокращения отпуска в 2015 году - вопрос к отделу кадров

Я устроилась на работу 25 января 2013 года. В отпуск пошла в сентябре на 12 календарных дня. В 2014 году отпуск был в сентябре - 16 календарных дня. Отдел кадров считает, что я уже захватила дни 2015 года и поэтому в этом году (2015 г) у меня будет не полный отпуск. Отпуск - 28 календарных дней. Правы ли кадры, ответьте пожалуйста!
Читать ответы (1)
Эльвира
02.11.2012, 06:43

И главный вопрос: сколько дней отпуска мне положено за все время?

Устроилась на работу с мая 2012 года, сентябрь-октябрь 2012 брала отпуск за свой счет на учебу. В феврале ухожу в отпуск по беременности и родам (140). За эти 140 дней идет начисление отпускных дней? И главный вопрос: сколько дней отпуска мне положено за все время? После отпуска по уходу хочу уволиться, поэтому нужно точно знать цифры, чтобы потом не востребовали деньги за дни отпуска предоставленные авансом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
01.08.2014, 17:00

Предоставление отпуска по внутреннему совместительству при отпуске по основной работе - является ли количество дней одинаковым?

Сколько календарных дней предоставляется за работу по внутреннему совместительству к отпуску по основной работе? Мне работодатель объяснил, что если у меня отпуск по основной работе 44 календарных дня, то за работу по внутреннему совместительству мне должны предоставить отпуск тоже в колличестве 44 календарных дня правда ли это? Только есть одно недопонимание моя коллега ушла в отпуск по основной работе на 16 календарных дней, ей в расчетном листе отразили вот таким образом отпуск очередной с 11-26 марта 2014 года и отпуск очередной по внутреннему совместительству с 11-26 марта 2014 года. Правельно ли это? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Эля
26.08.2012, 17:59

Вопрос о предоставлении отпуска перед декретом при наличии отгулянных отпусков за два предыдущих года работы

Я устроилась на работу 1 февраля 2011, первый отпуск в 28 дней полностью отгуляла в декабре 2011, второй отпуск согласно графику был в июне 28 дней. Выход в декрет у меня 2 февраля 2013 года, т.е. к этому моменту я отработаю ровно 2 года и отгуляла ровно два положенных отпуска. До этой беременности успели сделать график отпусков и у меня стоит апрель 2013. Знаю, что беременная имеет право на внеочередной отпуск до декрета, но в моем случае я вроде бы за два года своей работы отгуляла свои отпускные дни, или возможно предоставление отпуска авансом? Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Екатерина
21.07.2021, 08:16

Проблемы с отпуском - как руководство игнорирует мои права?

Я устроилась на работу в январе 2020 года, должна была пойти в отпуск через шесть месяцев, меня попросили написать заявление о переносе отпуска на январь 2021 года и я пошла в отпуск. После составили график что следующий отпуск у меня в июле 2021 года, я его подписала, руководство тоже, но теперь отдел кадров меня не отпускает в отпуск т.к. я сходила уже. Положен ли мне сейчас отпуск, если я через пол года после трудоустройства не ходила и по графику я должна идти сейчас? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Наталья
04.11.2012, 13:12

Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.

Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (2)
Алина
02.06.2017, 10:08

Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?
Читать ответы (1)
Ольга
20.03.2014, 08:04

Проблемы с отпуском - неполная компенсация и самостоятельная оплата

Договор заключен 15 сентября 2011 года. (перевели работников через увольнение из унитарного предприятия в ООО) В январе 2012 года получаю отпуск на 28 календарных дней. В январе 2013 года очередной отпуск поделен (январь-июль по 14 дней.) В 2014 году отпуск поделен (март-ноябрь по 14 дней) В марте отпуск уже использован. И тут выясняется что у меня долг 14 дней за отпуск в первый год работы и ноябрьскую половину отпуска я могу пойти только за свой счет. Правы ли кадровые работники?
Читать ответы (1)