Как взять оплачиваемый отпуск после работы по договору, если не использовала его во время работы в ООО?

Здравствуйте! Отпуск вы взять не можете, поскольку трудовые отношения прекращены, а на договор, по которому вы сейчас работаете не распространяются норма трудового права.

Вы не имеете права на отпуск, сперва оформите трудовые отношения, у Вас нет договора, отпуск за свой счет на усмотрение работодателя.

Уважаемая Наталия Геннадьевна!

Порядок предоставления отпусков при увольнении регламентируется ст.127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Если Вы хотите взять отпуск после увольнения, то правовых оснований для этого нет, так как Вы прекратили трудовые отношения с Вашей организацией.

У нас работает более 60% пенсионеров, которые не имеют официального трудоустройства, только договора, но написав заявление на отпуск, они получают отпускные, не сразу, а спустя 1.5 или 2 месяца..

У нас работает более 60% пенсионеров, которые не имеют официального трудоустройства, только договора, но написав заявление на отпуск, они получают отпускные, не сразу, а спустя 1.5 или 2 месяца..

Если срочный договор, то это как бы на год? Или он бессрочный всё же?

У нас у всех одинаковые договора разницы нет.., пенсией или предпенсионер..