Вопрос увольнения матери-одиночки за прогул из-за болезни ребенка - какое решение примет суд?
Ермолаева З.П мать-одиночка, воспитывает трехлетнюю дочь, проживает с престарелой мамой. Ермолаева З.П отсутствовала на работе десять дней по причине болезни ребенка ветрянкой, что было подтверждено листком временной нетрудоспособности. Работодатель уволил Ермолаеву З.П за прогул, т.е отсутствие на работе без уважительных причин, мотивировав это тем, что сейчас очень большой объем работы, ее присутствие на работе крайне необходимо, а с ребенком могла бы посидеть и мама-пенсионерка. Какое решение внесет суд если Ермолаева З.П решит обжаловать свое увольнение?
Зависит от того, с какими исковыми требованиями обратится Ермолаева в суд.
Можно рассчитывать на восстановление на рабочем месте и компенсацию всех пропущенных дней до вступления в силу решения суда из расчета среднего размера оплаты труда Ермолаевой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация