Как правильно считать зарплату - по закону или на усмотрение бухгалтера?

Здравствуйте!

Районный коэффициент начисляется на заработную плату. А она, в свою очередь, включает (ст. 129 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13):

тарифную ставку или оклад;

компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда;

стимулирующие выплаты.

То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата (выплата), то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно.

Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки. Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (п. 1 Разъяснения, утв. Постановлением Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга.

Здравствуйте.

Работодатель обязан как оплачивать труд работников в размере не ниже МРОТ, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных коэффициентов. Из этого следует, что повышение оплаты труда на эти коэффициенты производится после выполнения обязанности работодателя по оплате труда работника не ниже МРОТ.

См. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4 ПВ 17 (включено в Обзор судебной практики №2 (2018), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)