Уволенный работник просит изменить формулировку на сокращение численности - история с Ивановым и Кузнецовой

24.01.2021, 18:19

• г. Самара

Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.

Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства.

При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.

Читать ответы (1)

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Предоставление очередного отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старков А. В. 4.5

25.01.2021, 14:52,

г. Самара

Добрый день! Возможно, Вам придется отстаивать свою позицию в суде в случае спора с работником.

Дело в том, что вопрос продления законом не урегулирован. Нет единой позиции и у специалистов Роструда. Некоторые допускают возможность внести изменения в трудовой договор, в том числе изменить его срок, не только в определенных законом случаях, но и по договоренности сторон. Для этого рекомендуют подписать дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Другие с ними не соглашаются (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Рекомендую Вам проверить основания указанные в приказе о продлении. Также проверьте, было ли работником написано заявлении о продлении договора. Если приказ работником подписан, то в суде можно сослать на то, что работник знал о сроке продления трудового договора и таким образом согласился с данными условиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO