Кадровое агентство требует половину зарплаты за предоставление вакансии без гарантии оформления работы по ТК РФ.
Обратились в кадровое агентство за помощью в поисках работы. По договору с первой зарплаты должно быть переведено на счет фирмы 50 % от первой зарплаты за работу по предложенной фирмой вакансии. Но насторожил один пункт в договоре. Согласно которому договор считается исполненным с момента допущения соискателя к работе по предложенной вакансии за исключением пробных двух дней вне зависимости был ли прием на работу оформлен согласно ТК РФ. Может ли случится так, что по предложенной вакансии по истечению двух дней нас так и не оформят, а уплатить половину зарплаты нужно будет?
Валентина, так как 50% уплачивается с первой зарплаты, не может сложиться такой ситуации, что Вы на работу не устроитесь, а 50% должны будете уплатить.
Второй вопрос, что кадровое агентство в курсе о сложившейся практики с неофициальным трудоустройством и хочет получить свои деньги независимо от того, примут ли Вас на работу с оформлением как работника на бумаге или без такового оформления. Действительно, Вы должны будете уплатить также и в том случае, если Вы устроитесь работать неофициально. Второй вопрос, как они собираются это доказывать, если что...
Спросить
Бригада отделочников стала сотрудничать со строительной фирмой. Договорились работать по договору подряда, составили договор, отделочники подписали, отдали на подпись в фирму. Мастер (из этой фирмы) просил начать работу сразу, так как горят сроки (в договоре поставили дату, с которой фактически начали работу). Люди стали работать, спрашивают насчет договора кормят завтраками, часть работы сделана (по договору оплата должна быть - аванс (единовременно) и каждый месяц по сделанной работе). Ни аванса, ни других платежей так и не было (опять кормят завтраками). Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Часть работы уже сделано, на данный момент на объект не выходят (3 дня)
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Действовать согласно условиям заключенного Вами Договора подряда.
Бросить работу и разрешать возникшую ситуацию для начала.
СпроситьУ меня такая ситуация: в январе 2015 года, я обратилась в Кадровое агентство, по подбору вакансий, сразу был подписан договор с условием, что в случае предоставления работы, я должна выплатить агентству вознаграждение в размере 50% после первого месяца работы. До июня 2015 года от агентства не было предложений и не было звонков. В июне я устроилась на работу и тут мне позвонили из агентства и сказали, что он и мне предоставили работу и ждут от меня 50% от моей зарплаты. Договора у агентства с моим работодателем нет, но мне до сих пор угрожают и требуют оплатить услуги агентства. Как мне быть?
Здравствуйте. Если Вы нашли работу самостоятельно, без помощи кадрового агентства, платить ничего не должны.
СпроситьЯ заключил договор на оказание услуг с Агенством Недвижимости и внес всю сумму сразу (70 т.рублей). Хочу расторгнуть с Агенством договор и вернуть всю сумму (70 т. рублей). Агенство не оказывала ни одной услуги оговоренные в договоре. В Договоре прописан пункт п 4.2.В случае досрочного расторжения Договора по инициативе КЛИЕНТА (вне зависимости от обстоятельств), сумма, указанная в п.3.1. Договора, не возращается и является вознограждением АГЕНСТВА за выполненную работу.
Здравствуйте, Алексей!
Если заключенный Вами договор действительно является договором оказания услуг (а это не всегда так, даже если такое наименование красуется на его первой странице), то Вы вправе отказаться от данного договора в любой момент возместив исполнителю фактически понесенные расходы. Любое условие, ограничивающие подобное право, ничтожно.
Однако учитывая, что агентства недвижимости довольно часто действуют недобросовестно и злоупотребляют своими правами, то самостоятельно добиться возврата предоплаты может оказаться довольно сложно. Поэтому, лучше обратиться к юристу для разрешения Вашей проблемы.
Удачи и с Наступающими праздниками!
СпроситьДата окончания работ в договоре не прописана. Меня интересует, если я уйду через семь месяцев в декрет, а работы по этому договору будут завершены, мне будут платить декретные или нет.
Здравствуйте Татьяна. Если вам оформят увольнение по истечению срочного договора, нужно будет обратиться в органы соцаильной защиты. Они будут выплачивать вам декретные. Дело в том что так называемые декретные выплачиваются из фонда социального страхования через работодателя. В том случае если декретницу увольняют декретные ей продолжают платить органы соц. защиты. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьПри приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?
Нет, напрямую это не означает то, что исполнитель не может досрочно расторгнуть договор. Необходимо знакомиться полностью с условиями расторжения договора.
СпроситьБыл заключён договор субподряда между организациями. Согласно графику производства работ, работы должны будут закончиться 29.08.2012 г. в договоре в пункте сроки указанно что договор действует до полного выполнения своих обязательств по договору, т.е. точный срок не указан. Значит если организация которая выполнят работы не укладывается в срок графика, она может ссылаться на пункт о сроках в договоре?
Здравствуйте, Инна!
Срок выполнения работ и срок действия договора это разные вещи. Если подрядчик нарушит срок выполнения работ, предусмотренный графиком работ, он будет нести ответственность, предусмотренную договором, например в виде неустойки. В соответствии с законодательством за срыв графика работ заказчик может потребовать от подрядчика уменьшение цены работ, либо отказаться от договора. При этом, пока подрядчик не выполнит работы при действующем договоре, у заказчика останется право требовать от подрядчика не только закончить и сдать работы, но и выплатить неустойку за каждый день просрочки сдачи работ.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьУ фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Для однозначного ответа по вашему вопросу, необходимо изучить документы.
Можем этим заняться, обращайтесь в личные сообщения, мы вам поможем.
С Уважением, команда адвокатов.
СпроситьЯ покупала через агентство недвижимости дом. Агентство оформило нам с продавцом договор аванса. С агентством заключили договор об услугах, по которому в момент заключения договора аванса с продавцом я оплачиваю агентству половину причитающегося им по договору вознаграждения, в договоре был акт приема выполненных работ, половина этого вознаграждения - за поиск мне вариантов для покупки и оформление договора аванса + проверка, сбор пакета документов для юстиции, консультации (эти услуги действительно были мне оказаны, соответственно эту графу я подписала), другая половина их комиссии - за сопровождение сделки в юстиции и составление договора купли-продажи, сбор пакета документов. Сделка так и не состоялась по вине продавца. Я вторую половину комиссии агентству соответственно не вносила. Могу ли я вернуть деньги за уже выполненные агентством услуги, ведь сделка все-таки не состоялась по вине продавца.
Для ответа необходимо посмотреть документы.
Если услуга не была предоставлена, то деньги вернуть можно.
СпроситьМежду мной и фирмой заключен договор, фирма обязуется выполнить работу, я соответственно оплатить их услуги. По договору все работы проводить с физическим лицом. После выполнении всех работ физическое лицо передает мне документы, я оплачиваю полностью согласно договора, о чем физическое лицо пишет расписку, через несколько месяцев с фирмы приходит требования оплаты, или подтверждение ее. Достаточно ли будет расписки?
В принципе, работник не имел право получать денежные средства без соответствующих полномочий. Вам нужно было помимо расписки ещё потребовать от него копию доверенности на получение денежных средств.
Предоставьте фирме копию расписки (только не отдавайте оригинал, а если буду требовать - то только под отметку о получении оригинала расписки на её копии). Бывает так, что сотрудники скрываются с деньгами, которые не имели права получать, также нельзя исключать и возможность мошенничества со стороны организации - исполнителя работ, если сотрудник, получивший деньги, не был официально трудоустроен, доказать, что он был как-то связан с организацией, будет трудно.
Соберите все имеющиеся доказательства того, что между Вами и организацией был заключён договор. Общение с представителями фирмы лучше ведите в письменной форме, все обращения, ответы и заявления регистрируйте в фирме под отмету о получении на копии или направляйте их заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если выплаченную сумму попробуют повторно взыскать в судебном поряде, Вам нужно будет доказывать, что исходя из обстановки Вы предполагали, что лицо, получившее деньги, работает в данной организации и имеет право на их получение. При этом лучше везде утверждать, что он показывал Вам доверенность на право получение денег, но копию с неё Вы не сняли.
СпроситьСхема приема—увольнения ООО
ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.
ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.
Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы
То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.
То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Во-первых, вызывает сомнение законность заключения срочного трудового договора. Во-вторых, если срочный трудовой договор закончился, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор становится бессрочным. В-третьих, не понятно, что значит "ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре"? У работника имеется на руках свой экземпляр договора, в котором работодатель ничего изменить не может! А одностороннее изменение юридической силы не имеет.
Спросить
