Беременную можно ли уволить за прогулы во время карантина?

Здравствуйте! Ст.261 Трудового кодекса РФ дает прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе по данному основанию. Между тем на Вас может быть наложено иное дисциплинарное взыскание за данный поступок.

Здравствуйте!

Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

собственным желанием работницы;

ликвидацией фирмы или ИП;

на работу вышел сотрудник, которого временно заменяла беременная.

Таким образом беременную женщину нельзя уволить за прогулы.

Не получится, но вы не пользуйтесь этим и не перегибайте палку. Вас привлекут к дисциплинарке, лишат премии, но уволить уже всё, не смогут даже через суд.

Добрый день, хотелось бы внести небольшое дополнение-разъяснение: прогулом считается отсутствие на рабочем БЕЗ уважительной причины. Перед тем как привлекать работника к дисциплинарному взысканию работодатель обязательно должен затребовать с работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. Вот Вы в своей объяснительной и укажите, что соблюдали требования, предписанные для контактировавших\совместно проживающих с больным ковид, которые предписывают в течение 14 дней соблюдать режим самоизоляции и не выходить из дома. Можете для убедительности предъявить документы, подтверждающие что у Вашей мамы был ковид и что вы совместно проживаете. Если в Вашей поликлинике больничные по телефону не выписывают, а выдаются только при очном визите, соблюдение карантина будет также уважительной причиной отсутствия у Вас больничного. Так что это еще вопрос, был ли у Вас прогул или нет.