Новый директор создаёт невыносимые условия работы - как бороться с неравномерным распределением обязанностей?

199₽ VIP

Если данные обязанности не входят в перечень в соответствии с вашей должностной инструкцией, и в целом нарушена процедура ознакомления вас с приказами, либо вы считаете их введение незаконным, вы имеете право обратиться по факту нарушения ваших трудовых прав в Прокуратуру, Госинспекцию труда с заявлением и приложением документов. Этот шаг будет считаться досудебной процедурой урегулирования трудового спора. Далее, при получении ответа на заявление, в случае несогласия вы также имеет право обратиться в суд для рассмотрения труд. Спора уже в суд. порядке. Все заявленные факты обычно необходимо подкрепить документально.

Здравствуйте, Виктория! Важно то, что Вы должны делать по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ). Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если заставляют делать то, что не предусмотрено, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер, Виктория.

Действительно нагрузка должна быть распределена между заместителями равномерно, а не так, что один заместитель работает за троих, при этом получая столько же,а может и меньше других.

Кроме того, руководство не вправе требовать от Вас исполнения обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией и трудовым договором, ст.8,56,57,60 ТК РФ.А бороться нужно обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру и управление образования.

Здравствуйте Виктория

Это безобразие конечно

У вас должна быть должностная инструкция в которой отражено ваши функции

Нужно:

3. Подать жалобу в трудовую инспекцию

Далее взыскать ущерб и компенсацию морального вреда (ст 131 ГПК, ст. 151 ГК)

Виктория,

обратитесь со служебной запиской для начала к самому директору. То не просто отдайте, а через канцелярию, чтобы на ее копии поставили отметку от принятии, либо ценным письмом почтой РФ.

В ней опишите эту ситуацию и то, что эти действия недобросовестны, направлены на понуждение Вас к увольнению.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в трудовых отношениях должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Здравствуйте Виктория.

Вы не должны выполнять функцию не предусмотренную в трудовом договоре и нормативных актах. Работа должна равномерно распределяться между работниками (другими заместителями) Руководствуясь ст 8, 56, 57, 60 ТК РФ вы вправе обратиться в Управление образования на горячую линию, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Добрый день Виктория!

Знакомая ситуация.

В данном случае важно понимать кто руководитель - мужчина или женщина и не является ли Ваша должность вакантной. И исходя из этого будет ясно прослеживаться мотив Вашей дополнительной, невыполнимой работы.

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы в праве обращаться с жалобой в трудовую инспекцию xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

В качестве подтверждения прилагайте распоряжение, к котором указано отксерокопировать 180 журналов и перевести их в электронный формат за один день.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!