Как защититься - работодатель не определил использование оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком инвалидом в будущем.

Не очень понятный вопрос - работодатель не может принимать за работника такое решение (о том, что работник не будет брать эти дни), поэтому и пишет о фактически прошедшем периоде, использовались ли дни работником.

Здравствуйте.

Коллега как раз в теме. Работодатель не вправе отказать в будущем работнику в предоставлении такого отпуска и написание этого в справке будет незаконным действием работодателя.

Здравствуйте.

Конечно, работодатель пишет всё верно.

Он предоставляет работнику документ по состоянию на текущую дату.

Вас смущает, что, например, от работодателя с места работы другого родителя

нет информации о непредоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в оставшиеся дни этого же календарного месяца.

В соответствии с пунктом 4 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N 1048, справка предоставляется вместе с заявлением на предоставление дней отпуска.

То есть закон не требует указывать, что эти дни не будут использованы одним из родителей в последующие дни месяца.

Работник может написать заявление о предоставлении таких дней и в первых числах месяца.

Если второй родитель решит обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении таких дней в этом же месяце, он не сможет представить справку со своего места работы о том, что он их не использовал.

Комментарий к Статье 262 ТК РФ

Предоставление каждого дополнительного выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно); справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично (предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня). Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки.

Источник: tkodeksrf.ru

tkodeksrf.ru