Как правильно предоставить экономическое обоснование найма беременной супруги-дизайнера в компании?

199₽ VIP

Добрый вечер

Вам необходимо предоставить письмо с обоснованием и расчетом по данному сотруднику, например при реализации среднесрочного проекта с расчетами.

В компаниях необходимо часто

обосновать введение штатной еденицы:

Оценить трудозатраты можно на основании информации об общем объеме работы в организации и о количестве ежегодно создаваемых проектов, дел, используя следующие государственные нормы времени на работы по документационному обеспечению управления:

– «Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур Федеральных органов исполнительной власти», утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 26.03.2002 № 23;

– «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления», утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 25.11.1994 № 72;

– «Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению управления», утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 10.09.1993 № 152.

У перечисленных норм есть ряд существенных достоинств. Прежде всего, они разработаны государственными органами на основе проведенных обследований, поэтому большинство руководителей организаций (как государственных, так и коммерческих) склонны воспринимать их всерьез. Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания.

Обоснование показывает необходимость данного сотрудника в связи с расширением производства, например либо диверсификацией, либо изменении в производственной цепочке, возможно так же предоставить изменённую структуру компании (отделы, сотрудники).

Здравствуйте Сергей

В Ответе своем можете сослаться на ст.282 ТК о трудоустройстве жены в статусе совместииеля не запрещено законом, тем более работа выполняется на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вам нужен был дизайнер в ООО и вы устроили супругу в соответствии с рабочим графиком, что так же не запрещено по ТК

Отказв предоставлении работы не законен ст.64 ТК - так и поясните

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей

В Вашем случае речь не идет о совместительстве, потому что согласно статьи 282 ТК РФ:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В Вашей ситуации речь идет о неполном рабочем времени.

В статье 93 ТК РФ на этот счет сказано следующее: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,

В ответе на письмо ФСС Вам следует обосновать исходя из специфики деятельности Вашего ООО необходимость должности дизайнера. Также в ответе обязательно укажите, что Ваша супруга не просто числилась в штате ООО, но реально выполняла работу дизайнера. Укажите какие конкретно проекты делала ваша супруга с приложением соответствующих доказательств. В ответе также напишите, что законодательством России применительно к ООО не запрещена совместная работа мужа и и жены Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины является согласно статьи 145 УК РФ уголовным преступлением А режим неполного рабочего времени Вы были обязаны установить согласно ст 93 ТК РФ по просьбе беременной супруги.

Здравствуйте, Сергей! А Вы в следующий раз не торопитесь выбирать лучшим ответ Парфенова, получите гораздо больше ответов по существу. ФСС вполне возможно готовится подать заявление по ст.159.2 УК РФ за возможное мошенничество в сфере социальных выплат и не платить пособие согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Только пусть докажут сначала злоупотребление правом. Ваше объяснение должно максимально исходить из того, что жена вправе реализовать право на труд, гарантированное конституцией РФ. Если действительно выполняла обязанности, то таки объясните, сошлитесь на рабочий график, конкретную работу, проекты, завершенные Вашей супругой.