Могу ли уволить за прогул по истечению двух месяцев?

Сергей, как ни печально но могут. Рекомендую Вам написать сейчас объяснительную - это Ваше право, по срокам Вы не ограничены. И просить в ней юридически грамотно о неприменении к Вам данного виды взыскания.

Основание для права Работодателя:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за прогул согласно ст.192 тК РФ является видом дисциплинарного взыскания В статье 193 тК РФ сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, если прошло два месяца, то вас не могут уволить за прогул.

Здравствуйте, Сергей!

По истечению срока более одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка (прогула в том числе) работодатель не имеет права уволить Вас.

Здравствуйте, Сергей! В первую очередь исходите из требований ст. 193 ТК РФ о том, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (для госслужбы - это также 1 месяц - ст. 58 Закона о госслужбе № 79-ФЗ). В отдельных случаях, дисциплинарное взыскание может быть применено и в пределах шести месяцев (но здесь очень много нюансов). Т.е. теоретически - могут и уволить. Но само нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания довольно часто является основанием для отмены такового в суде. Таким образом, при отсутствии у работодателя оснований для применения взыскания по истечении одного месяца, вполне возможно такое решение обжаловать в суде.