Выбор работы через ЦЗН после увольнения - связь с последним местом работы или возможность любой работы?

Андрей, обязательно должны учитывать Вашу последнюю должность.

Об этом четко гласит закон:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы)[u][/u], за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Как правило при подборе вакансии учитывается прежний стаж, образование. Однако, если профессия редкая, и на данный момент таковые работники не требуются, то ЦЗН предлагает альтернативные вакансии, если стоите на учёте длительно - то имеют право предложить любые имеющиеся.

Здравствуйте, Андрей! В обязательном порядке ЦЗН обязан обращать на это внимание. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 7.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (с изменениями на 26 марта 2019 года). В частности, подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях. Работу временного характера, не требующей предварительной подготовки можно предложить гражданам, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы.