Прощу вас проконсультировать законно ли это лишение и что делать в данном случаем?
Меня зовут Сергей. Место моей последней работы цппк. С 10.07.2012 года я написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Руководство компании лишило меня 100% премии за предыдущей месяц. Прощу вас проконсультировать законно ли это лишение и что делать в данном случаем? Заранее благодарю.
Для оценки законности необходимо читать положение о премировании в Вашей организации, а также Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, имеющие отношение к Вашей функции. В любом случае Вы вправе взыскать премию и пени в судебном порядке, срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Вопросы премирования должны быть отражены в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Не факт, что Вам вообще обязаны платить эту премию. Надо изучить эти документы.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! К сожалению, это решение Вашего работодателя совершенно законно, ведь премия - это стимулирующая выплата, она не составляет обязательную часть заработной платы (оклад, тариф, разряд и т.д.). В Вашем случае - это нормальная реакция работодателя, в некоторых случаях при увольнении граждане и зарплат не получают. Как это происходит? Во время работы в определенной организации работник получает какие либо инструменты, агрегаты, расходные материалы, за которые расписывается в получении, а еще и при росписи указано, что работник несет персональную ответственность за полученную им вещь. Представьте себе увольнение этого работника... Сдача полученных им агрегатов, инструментов, и расходных материалов может превратиться в огромный долг перед организацией. Это из жизни! Именно Ваш руководитель, при каких либо вопросах о Вашей премии, я уверен, найдет тысячу причин о том, что именно Вы недостойны получать премию, тем более 100%, и по его словам это не будет связано с Вашим увольнении по собственному желанию, наверняка существует приказ, в котором ясно прописана причина лишения Вас премии. Удачи на новом месте, будьте бдительны.
С уважением. Кириченко Н.Н. (Р)
Спросить
Меня заставили об уходе от работы. Я не написала по собственному желанию. И у меня нет желание уходить от работы. Что мне делать? Как мне быть? Я написала на заявление так: Прошу вас дать мне предыдущий отпуск со следующим увольнением.
А сейчас напишите заявление: "В соответствии со статьей 80 ТК РФ свое ранее поданное заявление об увольнении отзываю и намерена продолжать трудовую деятельность".
Заявление зарегистрируйте у секретаря.
СпроситьМой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию 21.04.14, его директор сделал приказ на лишение премии этим же числом. Приказ о лишении премии муж не подписывал и устно не был уведомлен. Законно ли это?
нужно читать приказ и должны быть основания лишения премии. Приказ можно обжаловать в суд и обязать выплатить премию.
СпроситьЯ восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!
В законе нет ссылки, что эта компенсация выплачивается только один раз. Можно судиться.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию с прежней работы, по окончанию 2012 года в начале 2013 (февраль), после подведения итогов работы компании, всем работникам выплачивается премия. Перед тем как писать заявление о увольнении я спросил у своего начальника подразделения будет ли мне выплачена премия если я уволюсь до момента официальной выплаты на что он ответил премия будет выплачена т.к. год ты отработал и все документы на присуждение тебе премии уже согласованы и отправлены, после чего я написал заявление по собственному желанию. После увольнения я узнал что премия не будет мне выплачена т.к. на момент решения о её выплате я уже был уволен. Ни с каким положением о премировании я не ознакамливался. Временной отрезок между моим увольнением и решением о выплате премии составляет 7-10 дней. Если бы я знал я бы написал заявление об увольнении по другому т.е. я бы написал отпуск с последующим увольнением. Рейтинг компании на международном уровне очень высок, также в компания в своей работе руководствуется 4 правилами и первое из низ это первоочередная забота о людях.
Трудовой кодекс не регулирует выплаты премальных. Исходя из этого премиальные назначаются по результатам работы предпричтия и начисление зависит от админстрации предприятия и , если установлено Уставом предприятия , решением органов управления. Так же начисление премии может быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если у вас имеются документы саидетельствующие об обязательности вам начисления данной премии, а не только устный ответ начальника о возможности начисления премии, то вы можете обратиться в суд. Имейте ввиду, что время обращения в суд по невыплаченным суммам - 1 месяц от увольнения.
Спросить
Уважаемый Игорь, г.Магадан !
Премия это переменная часть заработной платы, выплата которой зависит от индивидуальных показателей работы каждого Работника.
На мой взгляд вы поступили опрометчиво когда написали Заявление об увольнении по собственному желанию, не получив премию.
Обжаловать данный факт вы можете в судебном порядке в месячный срок.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.03.2013г
07:04 моск.
Спросить
Приветствую Вас, Игорь! Согласно трудовому кодексу РФ, и Ваших локальных актов (коллективный договор, положения об оплате труда, положение о премировании работников) Вы вправе обратиться в суд о нарушениях Ваших трудовых прав при увольнении в части выплаты премии, а также возмещения морального вреда. Ваша задолженность зарплаты при увольнении Вам обязаны предоставить или по запросу суда. Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
Спросить
Насколько мне известно ст.392 ТК РФ гласит следующее: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уважаемый Лукин В.Н. почему вы говорите 1 месяц, приведите ссылку на документ который устанавливает этот срок!
Спросить
Вы вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушенном праве. Возможно обращение в суд с указанным Вами иском. В рамках суда истребуйте у работодателя положение о премировании, коллективный договор и прочие документы, касающиеся премирования.
СпроситьПрошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения.
Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании.
Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада.
Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Заранее благодарю, Татьяна.
Татьяна,
Заявление по собственному желанию все-таки составляется при наличии Вашего желания, а не желания работодателя. Сколько у Вас осталось неотгуленных дней отпуска? Берите свой положенный по закону месяц, и без последующего увольнения. Вам разве кто-то дает гарантии, что Вы устроитесь на работу в течение месяца? Нет. Поэтому совершенно спокойно гуляйте отпуск и смотрите в дальнейшем по ситуации. Самое главное, чтобы Вас не подставили и неуволили по статье - отдавайте заявление на отпуск в двух экземплярах, на одном из них поставьте отметку о принятии. Если будет отказ - на почту отправляете заявление с описью вложения и уведомлением о вручении. Еще можно подстраховаться и составить заявление в инспекцию по охране труда, правда в этом случае Вы выходите на открытый конфликт с работодателем. Не стесняйтесь обращаться за консультацией, а лучше возьмите юриста - в трудовом праве очень много ньюансов.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ст. 81:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Поэтому, в вашей ситуации рекомендация простая - сами не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В случае его написания - инициатива по расторжению трудового договора исходит от Вас.
Спросить
Здравствуйте, премия выплачивается на усмотрение работодателя, он поступил законно.
Спросить
Никуда, работодатель выплачивает премию на свое усмотрение, Ваши претензии необоснованны.
СпроситьЯ руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?
Здравствуйте, Гюзяль! Не имеют права так делать. Вы не обязаны отчитываться по поводу того, почему решили уволиться по своей инициативе. Это Ваше право согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Зафиксируйте на диктофон требование дачи объяснения, вызывав руководство на такой разговор, а также угрозы уволить "по статье". Когда пройдет 14 дней предупреждения об увольнении, предусмотренных вышеупомянутой статьей, на 14-ый день, день увольнения, или последний рабочий день, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за разрешением возникшего спора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Гузяль!
НЕТ, конечно, Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1. При увольнении по собственному желанию ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ писать причину увольнения, и тем более какие-то объяснительные.
2. НИ по какой статье вас уволить не имеют права.
3. Вы пишете заявление, отрабатываете 14 дней и спокойно уходите.
4. Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в этот же день.
Все остальное - выдумки работодателя!
Сообщите своему работодателю, что вы знаете свои права, и в случае незаконных действий вы обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или Прокуратуру.
Врачи, которые увольняются по собственному желанию - НЕ БРОСАЮТ СВОИХ ПАЦИЕНТОВ, они увольняются по собственному желанию - это ИХ ПРАВО, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ.
Всех благ Вам!
Отстаивайте свои права!
Спросить
Незаконно. Труд по Конституции РФ свободен, положения ст. 80 ТК ФР не требуют объяснений. Обеспечьте доказательства подачи Вами заявления, а то могут дурака валять, выкинув его.
Подайте жалобу в ГИТ и прокурору.
Спросить
ВЫ ПРАВЫ, ГЮЗЯЛЬ!
ЯВНОЕ НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ. НИЧЕГО ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПИСАТЬ, ВПРАВЕ ЗАЯВИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ И ВСЕ. ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
-
МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, РЕГИОНАЛЬНОЕ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ В ПРОКУРАТУРУ!)
----
Одно из оснований расторжения трудового договора — это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для расторжения договора по этому основанию работник должен подать работодателю письменное заявление. 14 дневный срок соблюден.
Никаких объяснительных.
Спросить
Здравствуйте!
1. Действия вашего руководства-незаконны,это грубейшее нарушение норм Трудового кодекса РФ.
2. Согласно ст.80 Трудового кодекса для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, написав соответствующее заявление. Никаких причин увольнения писать не требуется, достаточно только желания уволиться!
3. Главное, чтобы заявление было зарегистрировано в отделе кадров, а то что подписано оно будет или не подписано руководством, не имеет никакого значения.
4. Через 2 недели можете прекратить работу. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
5. Также замечу, что 2-недельный срок начинает исчисляться со следующего дня после регистрации заявления в отделе кадров!
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Уже ни на какой. Увольнение по собственному желанию происходит точно так же, как и по месту основной работы. То есть просто с предупреждением за две недели. По истечении указанного срока обязанности возникают у работодателя - произвести расчет и т.д.
СпроситьМеня лишили премии на 100% за распитие спиртного на рабочем месте. В первый раз мне сделали выговор, во во второй раз последовало лишение премии... до того как меня лишили премии, меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию... через 2 дня меня вызвали в отдел кадров расписаться в приказе о том что меня лишили премии. Могут ли они так сделать? Можно ли отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, ели можно, то как правильно это сделать... и могут ли они меня уволить по статье?
Здравствуйте! Вам не нужно нигде расписываться, а денежные средства можете взыскать в судебном порядке.
Спросить
