Может ли работодатель оповестить о сокращении должности во время болезни?

995₽ VIP

Здравствуйте!

Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении должности работника не менее чем за два месяца, при этом обязан предлагать ему имеющиеся вакансии согласно квалификации и образования. Ст.178,180 ТК РФ.

Закон прямо не запрещает это делать в период нахождения на больничном. Однако, фактически Вас уволить можно будет только после окончания болезни и при выходе на работу.

Здравствуйте, Сергей!

Имеется такое мнение, что во время больничного не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах, даже при сокращении.

Это не совсем так.

Приоритет сохраняется только за теми работниками, которые относятся к так называемой социально охраняемой категории, да и то не всеми - это женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам, женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременные женщины и т.д.

Таким образом, если вы находитесь на больничном, то работодатель может вас уведомить ЗА 2 МЕСЯЦА о сокращении вашей должности, либо сокращении штата.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Также, как следует из п. 1 ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, фактически, работодатель может вас уведомить о сокращении в период вашего нахождения на больничном, НО "Зацепка" в том, что уведомить вас должны ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ, а не направив вам уведомление по почте или по электронке например.

Таким образом, если вы при нахождении на больничном не являлись на работу и вам ЛИЧНО не вручили в руки уведомление, то считается процедура сокращения нарушенной.

Зацепки есть, главное грамотно подойти к этому вопросу.

Не уведомили персонально и под роспись - значит процедура сокращения не соблюдена, можно признать незаконной, в том числе в судебном порядке, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Исходя из смысла статей 179 ТК РФ, 180 ТК РФ законодатель не ставит запрета на уведомление работника при нахождении его на больничном о предстоящем сокращении а равно предлагать имеющиеся вакансии.

Следовательно, работодатель имеет на это право, исходя из вышеизложенных доводов.

Удачи.

Здравствуйте Сергей

В законе отсутствует запрет на уведомление заболевших граждан о предстоящем сокращении. Ограничение касается только непосредственного факта увольнения.

Т.е. вас уведомить о сокращении работодатель может путем направления заказной почтой письма. Так как вы должны быть ознакомлены с уведомлением под роспись, то заказное письмо подтвердит уведомление вас о предстоящем сокращении. Но само увольнение при нахождении вас на больничном не возможно - запрещено ТК

Согласно ст. 178-180 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Здравствуйте.

Дело в том, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Если вы на листе нетрудоспособности могут сокращать вас.

Соблюсти нанимателю надо процедуру, ст.180 ТК РФ, вас под роспись предупредить не менее чем за два месяца до увольнения.

А так же предложить имеющиеся вакансии.

Имеет право работодатель вас уведомить о сокращении при нахождении вас на листе нетрудоспособности. Обязан уведомить.

Здравствуйте, Сергей! Уведомить может, если Вы получите корреспонденцию в период нахождения на больничном. Ведь Вы должны получить уведомление о сокращении за 2 месяца, как того требует статья 180 Трудового кодекса РФ. Это ведь не увольнение в период больничного по инициативе работодателя, а лишь уведомление. Только должно оно быть сделано в письменной форме, а если Вы на работе не появляетесь ввиду заболевания, а также не будете получать почту, то в период болезни никто Вас законным способом уведомить не вправе. Дверь же Вы можете не открывать никому, кроме полиции, например.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право, (вас не увольняют, а предупреждают об увольнении, и больничный здесь ни при чём). в данном случае, время предупреждения начинает течь с получения вами официального предупреждения. О том, что прекращать сотрудничество по сокращению должности можно даже с больными, говорит Трудовой кодекс (ст. 81; ст 180) и Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 5. Согласно этим нормам, нанимателю предстоит оплатить период вынужденного отсутствия подчиненным, в зависимости от времени наступления болезни и длительности их стажа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению за 2 мес.

Ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомить может во время "больничного", например Почтой, если работник уклоняется от росписи, подтверждая квитанцией и обратным уведомлением о получении корресподенции.

Но вот непосредственно само увольнение не может производиться во время "больничного".

При отказе от росписи работодатель может оформить это дело составлением акта в присутствии свидетелей и инспектора по кадрам.

Наверно работодатель еще располагает временем чтобы надлежаще предупредить работника о предстоящем сокращении. Предупреждение должно быть за 2 мес. А увольнение по истечении этого срока.

Здравствуйте!

В Законе нет прямого запрета о том, что в период нахождения на больничном Вас не могут уволить, уведомить Вас обязаны о предстоящем увольнением, а сам факт увольнения происходит тогда, когда Вы выйдите с больничного на работу.

Факт уведомления работника и обязанность работодателя содержится не посредственно в ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

А так же ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте Сергей.

Уведомить о сокращении штата и предложить вам другую должность, это прямая обязанность работодателя, при этом вас должны предупредить под роспись за 2 месяца (ст. 80 ТК РФ) А вот тут встает вопрос, как он это сделает, если вы на больничном и не можете прийти на работу в силу болезни. Возможно приедет курьер, но это уже не ваша забота, хотя есть и другие способы. Но главное, работодатель должен получить у вас согласие на перевод.

Если работодатель не сможет получить от вас согласие, то он в праве вас уволить (часть 3 ст 81 ТК РФ)