Несогласие в трудовом договоре - кража трудовой книжки и неполучение документов от отдела кадров

Здравствуйте! 28.05.2018 г было написано заявление на увольнение по собственному желанию, которое было зарегистрировано этой же датой мастером цеха. Дата выхода на работу к новому работодателю должна была быть 14.06.2018 г, но на новом месте работы по состоянию на сегодняшний день так и не могут устроить официально, т.к. с прежнего места работы не отдают трудовую книжку, в связи с тем, что сотрудник отдела кадров в отпуске. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Каким числом должно быть увольнение?

Такая ситуация, что я уволилась 16.01.2020 года, написала заявление о том чтоб мне выслали трудовую книжку, офис находится в Сыктывкаре в итоге как оказалось директор не выслала мое заявление, я была в режиме ожидания что вот скоро моя трудовая книжка уже будет на руках, в итоге позвонила в отдел кадров в сыктывкар и они мне говорят что никакого заявления не было от директора, и что опять мне писать надо, прошло почти месяц, я не могу устроиться на работу и не могу встать в центр занятости, придеться мне опять ждать, не знаю сколько времени. Скажите пожалуйста мне как быть и кому писать на директора жалобу о том что я по ее вине не могу устроиться на работу почти месяц.

10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день, в этот день на карту прислали расчет, но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила, как пояснил начальник-что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.Сегодня 29.10.18 позвонив начальнику, он сообщил, что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку (отдел кадров находится в другом городе). Но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу (пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой, думала что потом донесу старую), я сама позвонила секретарю в нашем городе, на что она ответила что документов на меня не получала, я позвонила в другой город в отдел кадров, но что меня просто ошарашили, сказав, что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки, если я сейчас сканом вышлю ей заявление, то еще надо 10 дней ждать трудовую, без заявления она мне ничего не вышлет! Ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление, т.е. фактически потеряно уйму времени, чтобы я в срок получила трудовую! Как теперь быть, каждый начальник трактует свои правила увольнения, а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!

Я офицально трудоустроена, была в декретном отпуске должна была выйти нс работу в августе 2019 года но по некоторым сложностям не могла выйти и у меня были написаны заявления на административный отпуск за свой счет, с 17.06.19 я приступила к работе прошла технику безопасности, написала заявление в отдел кадров и пошла на свое рабочее место, отработала как положено свою смену и ушла домой. 18 декабря я поехала на прием к гинекологу и она меня отправила на больничный, я позвонила в отдел кадров что бы предупредить что я на больничный вышла как та начала возмущаться, что вот сейчас придет директор будет ругаться и точно тебя уволит и так сколько была в административном. Как мне быть? И уволят ли они меня? На данный момент беременность 15 недель!

Сейчас сложилась такая ситуация, что необходимо зарабатывать больше денег, чем моя заработная плата. Работаю в банке официально. Сейчас хотел бы попробовать устроиться на другую работу, но там так же оформление по трудовой книжке. Как мне быть в данной ситуации? Многие советуют сказать на другой работе, что потерял трудовую книжку и пусть заводят новую. Чем это грозит и как поступить правильно в данной ситуации?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?

Моя дочь работала, на автозаводе в Калуге ПСМА рус. Уехала германию, но трудовую книжку забрать не успела. Отдел кадров прислал уведомительное письмо, там было написано что нужно забрать трудовую книжку. Я позвонила в отдел, но говорят чтобы она сама пришла и забрала трудовую книжку. Но она на данное время живёт в Германии. Договор был офицально расторгнут. Подскажите как мне правильно поступить в этой ситуации.

У меня сложилась такая ситуация. При устройстве на мое первое место работы, я приобрела трудовую книжку за свой счет и передала ее в отдел кадров организации, через своего заведующего. Проработав четыре месяца, я позвонила в отдел кадров насчет копии трудовой книжки. Мне ответили, что моих документов вообще не видели. Мой заведующий к тому времени уже уволился, доказать что я через нее ей передавала книжку я не могу. За эти четыре месяца из отдела кадров ни разу не звонили и что мою трудовою книжку они не получили я не знала. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?

Ситуация такая, отработала в организации 2.6 года, оформлена была официально по трудовой книжке, работадатель решил отменить официально оформление, написала заявление на увольнение, отдали мне трудовую и оформили по договору, договора на руки не дали. Ситуация на данный момент такая, трудовая книжка у меня на руках, хочу уволится, договора нет у меня, он у работадателя, нужно мне отрабатывать две недели по закону?

У меня возникла проблема при получении моей трудовой книжки (мотивируется все тем, что якобы моя трудовая находится в головном офисе в г. Москва (что на мой взгляд является полным абсурдом т.к. есть отдел кадров в г. Братске у которого есть официальные печати и на мой взгляд соответствующие полномочия) и ее отправят в последний день моей отработки б апреля). Теперь поясню. Я работаю в подразделении банка (устроена официально) относящемся к кредитно-кассовому офису в г. Братске, но работаю г. Усть-Куте. В данный момент я отрабатываю 2-х недельный срок и решила узнать в отделе кадров г. Братска, когда я могу получить свою трудовую на что мне ответили что я получу ее только тогда, когда 6 апреля в последний день отработки им придет приказ, и только тогда они отправят мою трудовую (данный ответ наводит на мысль, что моя трудовая находится в г. Братске) , которая придет по почте через 2 недели (я читала что они могут так сделать только по согласию сторон и не платить неустойку за несвоевременную выдачу трудовой, но я не согласна на данные условия), после чего я возразила, что меня это не устраивает и мне нужна моя трудовая для устройства на другую работу. На что мне ответили лишь то, что они якобы понимают меня. В данный момент я теряю хорошие предложения работы, поэтому мне снова придётся тратить время на поиск новой работы и быть безработной (сейчас и так кризис и трудно найти работу). А кто мне будет возмещать убытки за то что я потеряла потенциальную работу? Кто будет возмещать мои расходы? Предусмотрено ли в законодательстве, что в случае удаленности отдела кадров они должны отправить мою трудовую на следующий день после написания заявления об увольнении, чтобы она пришла в сроки установленные законодательством (в последний день отработки или на следующий день, если в последний день отработки у меня выходной)? Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации? Из отдела кадров мне отправили бланк на трудовую книжку, в котором я должна была указать адрес, на который она должна была прийти, но в нём не указывались сроки, в которые она должна прийти. Является ли это согласием с моей стороны, чтобы она пришла мне в 2-х недельный срок по почте? Заранее огромное спасибо.