С согласия работника он был привлечен к работе в выходной день (Воскресенье).

Ответственность работодателя за работу беременной женщины более 10 часов в день с одним выходным и использование компьютера

Какая ответственность у работодателя, если беременная женщина работает по 10-12 часов шесть дней в неделю с одним выходным, используя компьютер, выходной день в воскресенье, если есть согласие работника и если нету согласия работника?

Читать ответы (1)

Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ

Вопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.

Читать ответы (1)

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

Читать ответы (2)

Порядок действий работодателя при ликвидации предприятия - выплаты, компенсации, нюансы и рекомендации для работника.

Хотелось бы получить в письменном виде правильный порядок действий со стороны работодателя в адрес работника в случае ликвидации предприятия (ООО). Какие выплаты полагаются работнику? Какие отклонения от процедуры возможны по обоюдному согласию и на какие компенсации в этом случае может рассчитывать работник? Какие нюансы и рекомендации работнику в этой ситуации? Готов оплатить эту работу. Жду ответа.

Читать ответы (2)

Работник требует компенсацию за дежурство на дому через год - как поступить?

Работник обратился за компенсацией за дежурство на дому через год после факта дежурства. По договоренности (устно) он находился дома и в случае производственной необходимости мог быть привлечен к работе в выходной день. Такой необходимости не было, поэтому приказа о привлечении к работе в выходной не делали и никакой компенсации работнику не предоставляли. В коллективном договоре организации не предусмотрено компенсации за дежурства на дому. Теперь на фоне личного конфликта работника с руководителем он подал такое заявление. Как поступить?

Читать ответы (1)

Компенсация за работу в выходной день - оплачивается ли день отдыха по выбору работника? (ссылка на НПА)

Работник отработал в выходной нерабочий день. По закону работнику, работавшему в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Если работник выбрал в качестве компенсации день отдыха, он должен оплачиваться или нет? Желательно со ссылкой на НПА. Благодарю!

Читать ответы (1)

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Вопрос: работник умер в выходной день в воскресенье. Каким днем его увольнять (воскресеньем или понедельником)?

Читать ответы (3)

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?

Читать ответы (1)

Работнику, привлеченному к работе в свой выходной, положена двойная оплата в двойном размере?

Работник работает по графику 4 дня работает по 8 часов, 2 дня отдыхает,4 дня работает по 11 часов 2 дня отдыхает. Работник может быть привлечен к работе в свои выходные по графику но эти дни не являются субботой или воскресеньем и праздничным днем. Положена ли ему двойная оплата в двойном размере если он просто был привлечен к работе в свий выходной Администратор ВЮК сегодня в 08:24 переслат.

Читать ответы (1)

Может ли бригадир сделать отзыв работника в его выходной день, если он согласился поработать?

Здравствуйте! Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. Он не отказался. А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. Подробно: График у работника был утвержден месяц назад. У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. Шестидневная рабочая неделя. Для каждого работника составляется индивидуальный график.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С согласия работника он был привлечен к работе в выходной день (Воскресенье).

Москва - онлайн услуги юристов