Руководитель заставляет написать заявление об увольнении и угрожает голым окладом - как правильно договориться о согласованном увольнении?

В трудовом договоре какая зарплата указана?

Так прямо и предложить.

Правомерность предложения "оставить Вас на голом окладе" зависит содержания Вашего трудового договора и правовой природы надбавок, которые Вы получаете, т.е. нужны подробности.

Предложите по соглашению сторон.

В договоре указан оклад 16500. Так же указано, что "оплата повременно-премиальная" и что "работодатель имеет право выплачивать премии и надбавки за выполнение сложных и ответственных работ".

Надо ещё внимательно почитать, что там в "положении о премировании" указано, оно где-то есть, но на руки копию не выдавали.

Если бы в договоре сумма была указана, все было бы очевидно, я бы не спрашивала на форуме.

Просто я вроде бы слышала, что если длительное время выплачивается одна и та же сумма в виде "премий и надбавок", то это можно трактовать, как оговоренную часть зарплаты.

В расчетном листке позиции:

Оклад 16500

Ежемесячная премия ИТР по результатам работы 8500

Надбавка за выполнение сложных и ответственных работ: 52500

Эти суммы на протяжении 1.5 лет одинаковые и одинаковые статьи выплат.

Премия 52000, надбавка 8500. Мне просто в данный момент увольняться вообще не с руки. Тогда уж проще на больняк уйти (он-то со всех выплат будет оплачиваться), и дотянуть больняки до декрета. Работодатель о беременности не знает, срок не большой, ещё не говорила. Чисто теоретически я ещё могу уйти на другую работу, практически - рисковать не хочется.

Что - не факт, извините, не поняла. Не факт, что больняки оплачиваются со всех выплат? Больняк оплачивается вроде бы со всех выплат за последние 2 года. А выплаты полностью белые, проходят в ФНС и т.д.