Работаю в частной фирме по трудовому договору. Имею ли я право как многодетный на дополнительный неоплачиваемый отпуск в теч. 14 дней в произвольное время. В трудовом договоре положения о льготах многодетным нет. Спасибо.

Здравствуйте. Ст. 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление неоплаченного отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней может устанавливаться коллективным договором и предоставляться работникам в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но данное правило не будет работать, если в организации отсутствует коллективный договор.

Имею ли я право как многодетный на дополнительный неоплачиваемый отпуск в теч.

Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?

Ситуация следующая. При приеме на работу в моем трудовом договоре было прописано, что я имею право на дополнительные дни к ежегодному трудовому отпуску. Однако, спустя несколько месяцев руководитель пересмотрел общее положение о дополнительных отпусках и в новом положении исключил некоторые категории работников, в том числе и службу, где я работаю, из перечня сотрудников, имеющих право на эти дополнительный дни, оставив только 28 дней. Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору

Присваивается ли классный чин при срочном трудовом договоре на муниципальной службе. Договор заключен на период декрета. И имеет ли право муниципальный служащий по срочному трудовому договору на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет?

Читать ответы (2)

Вопрос о праве на дополнительный отпуск при различии в трудовом и коллективном договорах

В трудовом договоре прописано 28 дней отпуска, а в коллективном договоре до 3-х дней дополнительного отпуска, имею ли право на дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Как получить дополнительный отпуск для многодетных мам и родителей маленьких детей - правовые нюансы и возможные ограничения.

Я многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться? И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?

Читать ответы (1)

Возможен ли неоплачиваемый отпуск для многодетного отца длительностью до 14 дней в летний период?

Может ли многодетный отец взять неоплачиваемый отпуск скором не более 14 дней. Ведь по закону многодетным семьям летом можно воспользоваться данной льготой. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить дополнительный отпуск, учитывая различие между трудовым и коллективным договорами?

В трудовом договоре прописано 28 дней отпуска, а в коллективном договоре в перечне должностей по вредному до 3-х дней дополнительного отпуска, имею ли право на дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору

С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право как многодетный на дополнительный неоплачиваемый отпуск в теч.

Москва - онлайн услуги юристов