Является ли очередной оплачиваемый отпуск периодом освобождения от работы или это разные понятия?

Здравствуйте, Сергей.

Да, это разные понятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это длительный оплачиваемый период отдыха (!) с сохранением должности. Предоставляется в обязательном порядке всем работникам.

В свою очередь, освобождение от работы - это время, когда работник не осуществляет трудовую функцию в связи с выполнением каких - либо действий, которые необходимы либо для дальнейшей работы (к примеру, прохождение диспансеризации - ст. 185.1 ТК РФ), либо для выполнения социально значимых функций (например, сдача крови в качестве донора, выполнение государственных или общественных обязанностей, прохождения учебы - ст. 165, 172 ТК РФ), а также в иных случаях, установленных законом (например, при совместительстве временно отсутствующего работника. Конкретного определения "освобождению от работы" трудовое законодательство не дает. То есть, главное отличие от отпуска - "освобождение от работы" - это не период отдыха.

В подтверждении своих слов приведу пример. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Да, но 1) части 1 статьи 9 255-ФЗ отождествляет эти понятия:

" 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"