Работодатель установил график отпусков без согласия сотрудников - право на выбор отсутствует

01.02.2021, 14:59

• г. Иркутск

При составлении графика отпусков работадатель поставил период, например с 4 мая. без моего согласия. В отделе кадров сказали. Если я не согласна, и не поставлю свою личную подпись в графике. Меня никто спрашивать не будет, всеравно. Пойду в отпуск, как указал работадатель.

Моя работа не зависит от других работников, а также. И наоборот.

Читать ответы (4)

Составление графика отпусков
Составление отпусков
График отпусков

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Бабашкина А. М. 4.8

01.02.2021, 15:17,

г. Тверь

Здравствуйте!

Работодателю нужно согласовывать даты отпусков при составлении графика с работниками, которым он обязан предоставить отпуск в удобное для них время (например, работнику с тремя или более детьми в возрасте до 12 лет), а также с теми, у кого отпуск разделяете на части (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ).

С остальными работниками согласовывать даты отпусков работодатель не обязан, но он может учесть их пожелания. Порядок согласования нормативно не определен.

На отпуск в удобное для низ время имеют право:

1) отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;

4) инвалиды войны;

5) ветераны боевых действий;

6) одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

7) супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

8) почетные доноры России;

9) Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы;

10) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

01.02.2021, 15:36,

г. Иркутск

Может ли работадатель отправить в отпуск без согласия работника.

Спросить

Юрист

Бабашкина А. М. 4.8

01.02.2021, 15:41,

г. Тверь

Если по графику, то может. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Работодатель вправе отправить работника в отпуск без его согласия. Для этого необходимо своевременно разработать и утвердить график отпусков, заблаговременно известить работника о времени начала отпуска и в установленный срок выплатить отпускные.

Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя.

Спросить