Разве работодатель не ущемляет права ребенка-инвалида? Препятствуя в получении дней? Скан справки пришел по эл.почте.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в г. Омске, сейчас нахожусь в декретном отпуске а Ростовской области. Работодателю по почте направила документы на получение единовременного пособия по рождению ребенка, но почта потеряла писмо. В ЗАГСе получили дубликат справки о рождении ребенка. Муж предоставил работодателю: справку о рождении ребенка, справку о не получени пособия от моего работодателя, пишет заявление,, а ему отказывают в выплате мотивирую тем, что по первой справке пособие могли получить, хотя справка о том что пособие мной не получено была предоставлена. Уточните правомерен ли отказ?

Здравствуйте! Выступаем от лица работодателя. Подскажите, пожалуйста, как быть работодателю, если отдел кадров получил заявление о получении справки о стаже работы и з/п от работника (период работы в организации 78-90 гг.), проживающего в Израеле. Заявление поступило по эл. почте со скан-копиями трудовой книжки и самого заявления. Имеем ли мы право, как работодатель направить справку, если: 1. Запрос не заверен нотариусом, идентифицировать гражданина возможности нет. 2. направить справку лицу, по "Почте России" или по электронной почте, если обычна практика сводится к передаче справки лично или представителю по доверенности. Как нам быть. Заранее спасибо.

ВУЗ с большим опозданием предоставил справку-вызов (сессия закончилась в декабре, а справка в январе следующего года), но до начала сессии выслали скан этой справки. Может ли работодатель оформить учебный отпуск по скану справки-вызов и оплатить учебный отпуск?

По такому вопросу. Получаю алименты на ребёнка. Главный офис организации, в которой работает должник и откуда перечисляют алименты, находится в другом городе. Раньше я отправляла заявление о предоставлении справки об уплаченных и удержанных алиментах на электронную почту главного бухгалтера организации и течении трёх дней по эл. почте он мне высылали скан этой справки и следом письмо по почте. Письма шли от 14 дней до 3 х месяцев. Сейчас главный бухгалтер отказался высылать скан справки, только письмом и только после получения письма по почте от меня с официальным запросом. Есть филиал фирмы в моей городе, но по каким-то причинам я не могу получить там справку в короткие сроки. Я получаю льготы от соц. защиты. Для их оформления эта справка необходима. Но если письма будут идти пусть даже 14 дней (только в одном направлении), я не успеваю предоставить эту справку в установленные сроки (с 1 по 15 число текущего месяца, с начислегием за предыдущий месяц). И начисления на предшествующий месяц фирма делает только 10-12 числа следующего месяца за расчётным. Так вот подскажите, пожалуйста, имел ли право бухгалтер отказать мне в предоставлении скана справки по эл. почте и выдаче мне этой справки в филиале фирмы в моём городе? Как я могу получать эту справки в короткие сроки, чтобы во время предоставить её в органы соц. защиты?

Если работодатель ущемляет права инвалида куда я должна обратиться.

Работаю официально вахтовым методом, сейчас нахожусь на межвахте. Работодатель находится в другом городе. Сегодня 18.08.22 по электронной почте от института получила скан справку - вызов дающая право гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования для прохождения итоговой аттестации с 15.08.22 по 10.09.22, оригинал справки мне институт сказал, что отправит почтой России в течении недели, соответственно получу оригинал уже после окончания действия справки. Сегодня хочу направить работодателю по почте заказным письмом заявление на оплачиваемый дополнительный отпуск и справку-вызов (скан) для прохождения итоговой аттестации по заочной форме обучения (магистратура) на период с 15.08 по 10.09. Данный уровень образования (магистратура) получаю впервые. Однако с 16.08.22 года заболела, открыла больничный лист по 23.08.22 Вопросы: 1. Что в таком случае будет работодатель оплачивать отпуск или больничный лист? 2. Обязан ли работодатель оформить оплачиваемый дополнительный отпуск на основании приложенной копии справки - вызова, если указать в заявлении на отпуск, что оригинал справки - вызова будет до направлен в течении месяца заказным письмом, после получения оригинала? 3. Стоит ли уведомлять работодателя посредством электронной почты об отправки заявления на отпуск почтой Россия?

Я предоставил работодателю документы на иждивение ребенка-инвалида на получение льгот. При получении справки формы 2 НДФЛ в ней было указано что с меня удерживается подоходный налог 13 %. Имеет ли работодатель удерживать налог в полном объёме?

Могу ли я предоставить своему нынешнему работодателю цветной скан справки по форме 2-ндфл за 2018 год для оформления заявления на вычет на ребенка? Дело в том, что бывший работодатель не может мне предоставить справку 2-ндфл на бумажном носителе только в электронном варианте, справка придет на мой e-mail. Так как я живу в Волжском, Волгоградской области, а бухгалтерия бывшего работодателя находится в городе Екатеринбурге.

Учитель ущемляет в школе права ребенка инвалида.

Был на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.